La Bisagra 4
Por TSA
“La Bisagra” Nº 4
de los “TRABAJADORES DE LA SALUD AUTOCONVOCADOS”
La bisagra que es punto de inflexión. Que es coyuntura, pero para articular el pasado con el futuro en un presente de lucha.
La bisagra que abre puertas, pero que también las cierra a los mercaderes de la enfermedad.
La bisagra que se queja ante cada movimiento de las ventanas que nos muestran la cruda realidad, pero que también es capaz de aceitarse para no hacer ruido, para hacer el trabajo silencioso que prepare el mañana.
EDITORIAL_____________________________________________
Los trabajadores de la salud hemos sido, en los últimos años, tapa de diarios, editoriales de radios y placas de Crónica TV, por nuestras luchas por salarios, fuentes y condiciones de trabajo, y en defensa de la salud como un derecho inalienable de todo el pueblo.
Garrahan, Hospital Francés, estatales de todas las provincias y de la Capital Federal, municipales de Rosario, entre tantos otros, nos han encontrado unidos y en la lucha por encima de los títulos profesionales, edades y convicciones políticas ó religiosas.
El superávit fiscal fenomenal del que goza el Estado (tanto a nivel nacional, como provincial y municipal), no ha tenido su “derrame” en beneficio de la salud. Esto explica el reguero de luchas de nuestro sector, equiparable en cantidad y profundidad de los conflictos a nuestros hermanos docentes.
Mientras tanto, las distintas formas de privatización del sistema de salud avanzan: se concentra el capital, quiebran o son subsumidas las pequeñas clínicas, descalificándose cada vez más el trabajo basado en la formación científica, en beneficio del mercantilismo que dé grandes y rápidas ganancias (alta complejidad, negocio del medicamento, formas bastardas de curanderismo mediático, etc.).
El plan federal de salud, como lo desarrollamos en números anteriores de “La Bisagra” , es una monumental estafa, esencialmente porque su lógica se basa en preservar los intereses del gran capital instalado en el sector, para lo cual hay que superexplotar a los trabajadores, liquidar el sistema de seguridad social basado en principios solidarios, y potenciar a las gerenciadoras y prepagas.
El perfil “progre” de Ginés González García (y sus repetidores en todas las provincias y municipios, independientemente del color político de cada Gobierno), se refleja, desde luego, en avances de tortuga en materia legislativa (anticoncepción, transplantes, enfermedades terminales, discapacidades, etc.), pero que en el contexto de una salud controlada por las multinacionales, son papel mojado, letra muerta, que sirve más al doble discurso de quienes gobiernan, que al logro de resultados efectivos.
Un síntoma patognomónico de que esto es así, lo evidencia la formación de los recursos humanos, es decir, nuestra propia formación profesional. Año a año aumentan las limitaciones al ingreso y a la permanencia en la facultades dependientes de la Universidad Estatal, incrementándose la matrícula de las privadas, que crecen como hongos venenosos a lo largo y ancho del país. Del mismo modo, se elitiza la formación de postgrado, no sólo haciéndola paga en los efectores privados, sino a través de aranceles crecientemente altos en la mismísima Universidad Pública.
Este conjunto profundiza el abismo entre pobres y ricos. Entre los propios trabajadores de la salud, y esencialmente, en el acceso a los avances de la ciencia y la técnica del conjunto del pueblo. Así, una pequeñísima y riquísima franja de la población tiene acceso a esas posibilidades extraordinarias que marcan nuestro tiempo, mientras que la inmensa mayoría está excluída, limitada a una medicina para pobres.
El 2007 será un año electoral. Los argentinos votaremos, “eligiendo” desde el concejal del pueblito más pequeño, hasta Presidente de la República. Una vez más, las campañas de los grandes aparatos políticos asociados a los multimedios instalan debates ficticios, ajenos a las necesidades básicas del pueblo. Desde este medio denunciamos este carácter farsesco de esta falsa democracia. Desde este medio asumimos nuestros compromiso de instalar la discusión seria y profunda de nuestra temática: para que la salud sea un derecho, para que la enfermedad deje de ser una mercancía.
PAMI: ANTE EL CONVENIO COLECTIVO ESPECIAL PARA LOS POLICLINICOS
El presente prólogo carece de la pretensión de establecer pautas para elaborar un programa de sistema de salud o de abarcar el gran universo del trabajo medico. Tarea que debería ser realizado con todos los sectores de los trabajadores de la salud. La intención es despertar las inquietudes de los médicos que trabajamos en el policlínico PAMI II a los efectos de elaborar por escrito las pautas de un pliego reivindicativo por servicios que se pueden referir a las remuneraciones, condiciones de trabajo, escalafón, capacitación, licencias, derechos sindicales, etc etc.
Debemos involucrarnos definitivamente y hacer oir nuestros reclamos ante el tratamiento del muy próximo Convenio Colectivo de Trabajo especial para los policlínicos, ya que en el CCT general firmado en abril del 2005 los profesionales médicos no hemos tenido representación y por lo tanto no logramos instalar nuestras inquietudes.
Somos conscientes de la fuerte resistencia que estos reclamos despertarán en las autoridades.
Muy probablemente se reconozca la justeza de nuestros reclamos al tiempo que se nos argumentará que es imposible acceder a ellos por lo costoso de su financiación.
Que vayan sabiendo desde ya que no renunciaremos a luchar por nuestra propuesta por ese motivo.
Los médicos seguirán trabajando por la vida y la salud de la gente, pero no a costa de nuestra propia vida y nuestra salud.
Comenzaremos con aspectos generales que padecemos todos los médicos en este policlínico.
Ante la demanda creciente de los afiliados y sus familiares de obtener resultados positivos en nuestra práctica médica
(y siendo esta una profesión de medios para restablecer la salud y no de resultados) estamos expuestos cada día más a las demandas por Mala Praxis.
Si bien vemos que los médicos estamos preocupados por esta causa NO vemos que la institución lo esté.
Esto ocurre porque NO trabajamos en forma adecuada, NO tenemos la tranquilidad necesaria, el espacio necesario, y fundamentalmente el TIEMPO necesario para dedicarnos a nuestros pacientes.
Los quince minutos que tenemos para atender al paciente son insuficientes. Vestir y desvestir a un anciano puede llevar 1O minutos, rellenar un recetario de PAMI, implica escribir 42 números, Nombre y Apellido, más nombres comerciales y genéricos de los dos medicamentos que van por receta.
Todo esto lleva a un deterioro de la relación medico-paciente o médico-familiar y en la medida que la institución no tome esta situación seriamente los médicos estaremos cada vez mas expuestos a la violencia.
Aclarando además que los médicos debemos hacernos cargo individualmente de contratar un seguro correspondería a la institución.
En el CCT general Titulo VII Articulo 23 el Instituto se compromete a crear el centro de Capacitación y Formación Continua destinando para su funcionamiento un porcentaje de la masa salarial del Instituto.
Los médicos ¿accederemos a recibir este beneficio? NO.
Ni siquiera tenemos licencias especiales para asistir a congresos, cursos, jornadas, pasantías, etc.
En el CCT general Titulo VIII Capitulo 1 se escribe sobre Higiene y seguridad de riesgos del trabajo.
Los médicos no contamos con baños propios, no contamos en la mayoría de los consultorios de piletas para lavarnos las manos entre cada paciente que en el verano hay que soportar temperaturas extremas.
Por todo esto pensamos que exigiendo estas y otras reivindicaciones estaremos mas cerca de derrotar el multiempleo (que se hace necesario para alcanzar un ingreso decoroso), podemos combatir los atrasos e incumplimientos de acuerdo laborales (NO nombramiento de médicos Factura C o Monotributistas).
El aumentar las horas de la jornada laboral, en la misma institución, y estimular la concentración laboral podemos luchar más efectivamente por el salario, las condiciones de trabajo etc. En este caso pienso que el médico se puede sentir mas integrado y protegido por la institución.
PLIEGO REIVINDICATIVO GENERAL
1) Que el Instituto asuma la responsabilidad del manejo institucional y financiero por responsabilidad civil o mala praxis médica, pagando el seguro de cada profesional.
2) Que la situación de las demandas puede modificarse cambiando la modalidad de atención, disminuyendo el número de pacientes por hora en los consultorios. NO más de 3 pacientes por hora, en los pisos de internación no más de 7 pacientes por médico clínico.
3)Que esta situación se enfrentaría ofreciendo mas horas de trabajo al profesional que esté de acuerdo (y que estas horas queden incluidas y efectivas en el recibo de sueldo, NO como horas créditos ni guardias extras) Es decir, todas las horas en blanco.
O si no, de acuerdo a los servicios, incorporando a otros médicos con nombramiento efectivo.
4)Que el Instituto se haga cargo de la formación, capacitación o educación médica brindando la posibilidad de usufructuar licencias especiales para congresos, cursos, jornadas, pasantías.
Jornadas regionales o locales : 3 días al año
Congresos Nacionales: 6 días al año
Congresos Internacionales: 12 días al año
Pasantías : 14 días al año
Presentando, obviamente, certificación correspondiente.
Todo esto sin utilizar la licencia anual ordinaria.
5)En lo que respecta al ámbito e higiene del trabajo reclamamos, adecuación de los consultorios, debiendo contar con piletas para lavarse las manos entre cada paciente, en los mismos mejorar la temperatura fundamentalmente en los días de verano, contar con un baño completo específico para los médicos, uno por cada piso del policlínico, y reducir al máximo la contaminación sonora.
6)En cuanto a la escala salarial contemplar si hay especialidades o actividades que sean pasibles de cambiar a tramos superiores y exigir que haya una política de ajuste salarial de acuerdo al aumento de canasta familiar o la inflación mensual.
PLIEGO REIVINDICATIVO DE NEUROLOGIA
1)Atender en consultorio un paciente cada 20 minutos (dos pacientes con turno normal y Una Urgencia)
2)Considerar el diagnostico y tratamiento de las demencias (ALZEHIMER) que representa la mitad del volumen de nuestros pacientes, como tarea de Alta Complejidad que requiere conocimientos específicos y que se debe atender los requerimientos de familiares y acompañantes. Es un Area Critica. Por lo tanto consideramos que deberíamos estar contemplados en el TRAMO B.
3)Contar con Neurocirujano de Urgencia (Para los casos de hematomas subdurales o hematomas extradurales).
4)Contar con tomógrafo.
Espero que estos apuntes sean ampliados, corregidos, enriquecidos y reflejen el entusiasmo de mis colegas para modificar la realidad.
Dr. Edgardo BONFILS- Médico Neurólogo PAMI II
Nota: Al cierre de esta edición podemos informar que nuestra propuesta no cayó en saco roto. Se generó un importante movimiento, que con el método democrático de la asamblea, avanzó no sólo en enriquecer el pliego de reclamos, sino en la convicción de que seamos nosotros mismos los que elijamos nuestros delegados paritarios para negociar el convenio colectivo de trabajo con las autoridades del Instituto, más allá de la pertenencia gremial de los mismos.
ENFERMEROS: ES HORA DE ORGANIZARNOS PARA TERMINAR CON LA OPRESION A QUE NOS SOMETEN LAS PATRONALES.
LA SITUACIÓN ACTUAL
Nuestra profesión de enfermeros es incuestionablemente reconocida en cuanto a su importancia, tanto por el resto de las profesiones del arte de curar, como por todos los sectores que integran la comunidad, claro está, a excepción de las patronales, sean estas de carácter público (nacionales, provinciales, municipales), o privadas.
Esta realidad la palpamos a diario en nuestros lugares de trabajo, debiendo trocar nuestra formación académica y nuestro infatigable trabajo, por magros salarios que no cubren nuestras necesidades más elementales, y por pésimas condiciones de trabajo, gracias a lo cual, estamos permanentemente expuestos a sufrir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, y correr el riesgo de caer en una posible mala praxis.
Ante esta realidad, debemos lamentar que son muy pocos los compañeros que están dispuestos a luchar para cambiar este estado de cosas, muchos sea por cierto grado de ignorancia, muchos por temor a represalias, lo cierto es que falta buen trecho por recorrer para lograr la toma de conciencia colectiva que el problema merece.
Y este problema solamente puede ser resuelto por los enfermeros mismos, comenzando a descreer de todas las promesas habidas y por haber por parte del estado, los empresarios, sus partidos políticos, como tampoco, ninguna confianza para con la burocracia sindical que usurpa nuestras organizaciones gremiales.
Es tarea de los propios enfermeros el comenzar a organizarnos para enfrentar las políticas que nos ignoran y nos sumergen, empobreciéndonos cada vez más, tanto material como espiritualmente.
COMENZAR A ORGANIZARNOS ES UNA TAREA IMPERATIVA
Como decíamos anteriormente, sólo los enfermeros podemos enfrentar esta situación adversa, no solamente porque conocemos el problema en sí, sino fundamentalmente porque tenemos toda la capacidad para comenzar a hacerlo.
Veamos si no, los últimos conflictos desatados en diferentes efectores de salud, en donde han sido compañeros nuestros la fuerza motriz de la lucha, en algunos casos apoyándolas, en otras directamente dirigiéndolas: en el Hospital Francés, en el Garrahan, en el PAMI, el Hospital Baigorria, el Centenario, en distintos hospitales municipales de la ciudad de Rosario, por nombrar solamente algunos ejemplos.
Y sin embargo, las conquistas obtenidas en cada uno de estos enfrentamientos con las patronales, cuestan retenerlas más de lo que costaron adquirirlas, y esto se debe fundamentalmente a la inmadurez del movimiento, a su inexperiencia, falta de trabajo preparatorio para la lucha (salimos a pelear cuando tenemos el agua al cuello), es decir, porque no sabemos aún capitalizar políticamente nuestras experiencias en un terreno colectivo, en cuanto lo que representa la lucha de clases, y la importancia que tiene tanto para el presente como para el futuro, el forjado de una nueva dirección que esté dispuesta a organizar y pelear en función de nuestros intereses como trabajadores que somos.
EL PAPEL DE LA BUROCRACIA SINDICAL Y LOS COLEGIOS
Si un obstáculo tenemos que nombrar, y que dificulta nuestra capacidad de organización en términos independientes, sea de las patronales, y la burocracia sindical, es precisamente la existencia de esta última.
Demás está decir que la burocracia sindical de todo pelaje (de la CGT como de la CTA) se adueñó de nuestras organizaciones, de nuestros sindicatos, transformándolos en verdaderos apéndices de los gobiernos de turno, aportando sus hombres a los círculos políticos y de poder de la propia burguesía, como ser el Parlamento o incluso ministerios y secretarías de estado.
No se trata por lo tanto de volver a crear nuevas organizaciones que nos representen y sirvan para la lucha, por el contrario, se trata de RECUPERAR LO NUESTRO, expulsando a esa burocracia traidora de todos nuestros asuntos.
Esta última meta es la que debe unirnos a todos los enfermeros, los que estén nucleados en UPCN, en ATE, en ATSA, etc., etc., etc.,
Lo mismo cabe para las demás estructuras como lo son los Colegios y Asociaciones de enfermería, en donde podemos ver apoltronados allí a infinidad de jerarcas ocupando cargos representativos sin hacer nada, mientras en sus lugares de trabajo ejercen con sus cargos patronales, toda política ligada a los intereses del gobierno y de los ricos empresarios que lucran con el negocio de la enfermedad.
En estas asociaciones también debemos presentar combate, especialmente ideológico, a fin de que las nuevas camadas de enfermeros que se enrolen dentro de ellas no caigan en la telaraña del posibilismo legalista que pregonan sus cúpulas privilegiadas.
Debemos dar pelea en todos los sentidos y en todos los niveles, organizando a nuestros compañeros, de a uno, de a dos, promoviendo reuniones, impulsando asambleas o cualquier otra forma que prohíje la UNIDAD Y LA ORGANIZACIÓN, de nuestros pares, incluyendo formas tan elementales como el mutualismo y la recreación.
Se trata de recuperar en manos de los trabajadores nuestras organizaciones para ponerlas al servicio de la lucha, tratando de impulsar un amplio movimiento con esa finalidad que nos permita recuperar lo que nos han robado.
Compañero enfermero: te esperamos con tu participación y tus opiniones en TRABAJADORES DE LA SALUD AUTOCONVOCADOS. La decisión ahora, es tuya.
Adrián Norberto de Paúl. Enfermero, integrante de TSA, concurrente a los Plenarios del Movimiento Intersindical Clasista (MIC), e integrante de la opositora Lista Naranja para las próximas elecciones en ATE (Asociación Trabajadores del Estado) en la Seccional Rosario.
-CONSTRUIR LA NARANJA DESDE LAS BASES
COMO UNA HERRAMIENTA PARA LA LUCHA-
En estos últimos días, más precisamente el pasado jueves 15 por la noche y tras varias reuniones preliminares, un conjunto importante y representativo de compañeros estatales, logramos conformar, a nivel Seccional Rosario, la Lista NARANJA en ATE.
Estaremos nucleados en esta Lista trabajadores del Hospital Centenario, del Baigorria, municipales afiliados a ATE, no docentes, del ANSSES, del PAMI, además de otros sectores de trabajo.
Nuestro objetivo: dar pelea en la construcción de una nueva alternativa para los trabajadores, que en el marco del funcionamiento de la democracia obrera, pueda transformarse en forma progresiva, en una herramienta al servicio de la UNIDAD y la ORGANIZACIÓN para quienes estén dispuestos a enfrentar las políticas de hambre y de miseria que promueve el gobierno de Kirchner y el resto de los partidos patronales, como lo es el PSP en el municipio rosarino.
Por todo ello, nos organizamos para luchar en defensa de los intereses de clase del conjunto de los trabajadores, y contra los privilegios y prebendas de la burocracia sindical, la que al interior de nuestra organización ha sido o es cómplice del gobierno de turno. Nos referimos a Víctor De Gennaro y Pablo Micheli a nivel nacional, a Jorge Hoffmann en la provincia, y a Jorge Acedo en Rosario, este último por negarse a romper sus lazos con esta burocracia de ATE, manteniéndose fiel y disciplinado a los dictados de la misma.
Desde la “Agrupación TRABAJADORES DEL PAMI”, aportaremos todo el esfuerzo y el trabajo que sean necesarios para la construcción de este nuevo proceso, que desde abajo, nos ofrece la posibilidad de organizarnos democráticamente, entre iguales.
AGRUPACION TRABAJADORES DEL PAMI
En el Movimiento Intersindical Clasista y la Lista Naranja
ATE – CTA
Rosario 17/03/2007
La problemática de quienes logran recibirse
¿Qué posición tomaremos los estudiantes respecto a nuestro tránsito por la facultad? ¿Seremos estudiantes que esperan acumular el conocimiento volcado sobre nosotros por la institución sin cuestionarlo, aún sabiendo el difícil futuro que como profesionales nos espera? Habremos de hacer cursos post-grado pagos, habremos de hacer una inversión para poder ejercer, imposible para muchos de nosotros. ¿No deberíamos movernos para empezar a llenar de contenidos el grado? ¿Contenidos que sean lo que la realidad social demanda? Para reflexionar sobre esto es
necesario tener como base fundamental la noción de salud y trabajo como derecho, y a partir de ahí cuestionar nuestra formación y la práctica actual. No podemos seguir siendo cómplices del sistema capitalista que promueve nuestra pasividad frente al deterioro de la salud en nuestro país. O la horrible elección del sálvese quien pueda. Pensar como derecho la salud desoculta la ilegitimidad de las prepagas, que en este momento están naturalizadas entre nosotros, y que en realidad transforman a la salud en una mercancía a la que cada vez menos gente puede acceder.
Cómo es posible que nuestros políticos salgan a decir que sobran médicos y psicólogos, o escuchar autoridades de nuestras facultades decir que faltan pacientes, cuando son millones los argentinos que necesitan atención y no la reciben. ¿La Universidad Pública hacia donde debe estar orientada? Creemos que estudiantes de todas las carreras relacionadas con la salud
debemos juntarnos para reflexionar sobre la cuestión teniendo un debate enriquecedor desde los distintos espacios y puntos de vista para llegar a una definición de salud que oriente nuestra lucha.
Crisoritmia
crisoritmia@yahoo.com.ar
Caja del Arte de Curar:
Cuando el confusionismo deliberado necesita hasta faltar a la verdad
¡Construyamos una Mesa de Trabajo YA!
Por Fernando Armas
En la página 49 del número 72 de la Revista del Colegio de Médicos se hace gala de una curiosa manera de hacer periodismo. Curiosa, no porque no estemos acostumbrados a que los grandes multimedios deformen la realidad con la forma de presentarla, destacando u omitiendo aspectos de la misma, al servicio de una mirada absolutamente parcial.
Curiosa, porque no se trata de un multimedios, sino de la revista oficial del Colegio de Médicos, institución que, por Ley, sostenemos obligatoriamente TODOS los colegas.
En primer lugar, digno de Crónica, el titular nos brinda una “buena” noticia: “Nueva Ley para nuestra Caja Previsional y Obra Social – El Proyecto cuenta con el respaldo de todas las organizaciones profesionales y sería tratado a la brevedad en la Legislatura”. (el subrayado es nuestro). La mentira es evidente: No sólo que no todas, sino que tan sólo algunas de las organizaciones profesionales de nuestra provincia apoyó el proyecto oficialista de reformas cosméticas de la Ley 10419. Efectivamente, en la propia página 49, en un recuadro, sale publicada la solicitada que reclama el tratamiento de dicho proyecto el que “...de no ser sancionado en el actual período, perderá estado parlamentario”(sic). El desesperado reclamo de los firmantes fracasó. El proyecto perdió estado parlamentario, entre otras cosas, porque no todas las organizaciones profesionales lo apoyaron. La mencionada solicitada SÓLO fue firmada: en la 1ª Circunscripción, por los Colegios de Odontólogos, de Médicos y de Psicólogos. Y en la 2ª Circunscripción, por los mismos más Bioquímicos, Veterinarios y Obstetras, y otras organizaciones gremiales apéndices de las anteriores.
¿Y los Colegios que no sólo no apoyaron, sino que sostuvieron con distintas tónicas posiciones opuestas? ¿Y el Centro de Jubilados de la 1ª Circunscripción? ¿Y la Sociedad Gremial Médica de Santa Fe? ¿NO EXISTEN, ESTIMADOS COLEGAS DE LA MESA DIRECTIVA DEL COLEGIO MÉDICO? ¿O LA PALABRA “TODOS” SUFRIÓ ALGUNA MODIFICACIÓN EN SU INTERPRETACIÓN EN EL ÚLTIMO CONGRESO DE LA LENGUA ESPAÑOLA?
En esa misma solicitada se dice: “...el mismo (por el proyecto de enmiendas) fue respaldado por la inmensa mayoría de los afiliados activos y pasivos que plebiscitaron la propuesta en las elecciones de la Caja realizadas en abril de 2006”. Los votos recibidos por el proyecto oficial “plebiscitado” fueron exactamente en la 2ª Circunscripción (entre activos y pasivos) 2953, para un padrón general de casi 15.000 afiliados (entre activos y pasivos). Es decir, que la “abrumadora mayoría” no llega al 20% de los afiliados habilitados para votar. Y esto sin contar a los desafiliados que se automarginan de sus derechos para no generar deuda.
Mientras tanto, en esa misma elección, nuestra propuesta (que encarnaba nuestro proyecto de derogación de la Ley 10419 y su reemplazo por otra ley, y otra Caja), tuvo el apoyo de 1710 colegas. Es decir que, para hablar con propiedad, tenemos una primera minoría de apoyo al oficialismo, una segunda minoría de apoyo al proyecto de TSA, y una ABRUMADORA MAYORÍA que debe ser trabajada, consultada, convocada, para decidir qué Ley previsional y de obra social quiere.
Y es esto último lo que los autores del artículo de la revista del Colegio Médico se niegan a hacer. La democracia es para ellos un sistema institucional de preservación de sus lugares en los sillones respectivos, y no de participación de quienes dicen representar para que sean las bases las que decidan.
Nuestra agrupación reitera el llamamiento a la construcción de una Mesa de Trabajo de todos los Colegios y agrupamientos interesados en consensuar (o confrontar) los proyectos existentes u otros que se generen, de modo que los directamente interesados, los afiliados, decidamos.
Al mismo tiempo, impulsamos en cada Colegio y/o asociación gremial específica ASAMBLEAS EXTRAORDINARIAS para que las bases se puedan expresar y decidir en este tema tan trascendente, rechazando el manejo burocrático de las cúpulas que hablan en nombre nuestro, pero que en realidad, no nos representan.
Por nuestra parte, volveremos a darle estado parlamentario a lo que consideremos un proyecto correcto, sea acompañados por otros sectores que se sumen a la Mesa de Trabajo mencionada, sea como lo hicimos en el 2005, apoyados por más de 1000 firmas de colegas de todas las profesiones del área salud.
Médicos de la Provincia de Santa Fé:
La conducción de AMRA logra hacer pasar el Acta Acuerdo con el Gobierno
Mediante un plebiscito los médicos de los diversos efectores de toda la provincia de Santa Fe se expresaron aceptando el aumento del 26% ahora y 5% más en noviembre. También se aceptó un cronograma de mediano plazo para completar el pase a planta de los muchos colegas que aún están precarizados. A cambio, la conducción de AMRA se compromete al no conflicto, particularmente importante en este año electoral.
Esta “tregua social” que logra el Gobierno no tuvo una aceptación unánime: La votación general fue aproximadamente 600 votos por el sí y 400 por el no.
En el Hospital Eva Perón de Granadero Baigorria votaron unos 70 médicos y ganó el sí: 41 votos contra 29 por el no.
En los hospitales Centenario, Provincial y Niños Zona Norte ganó el no.
En Santa Fe Capital se sabía de antemano que iba a votar por el sí. Parece que en las localidades del interior (Reconquista, Villa Constitución, Casilda, Rafaela, etc.) también ganó el sí.
En las reuniones de delegados, siempre tiraron la onda de que era lo único que podíamos agarrar, ya que el gobierno no nos daba mas plata y que si hacíamos paro iban a empezar a controlar las incompatibilidades horarias. Fue una movida intencional de la dirigencia para que se votara por el si.
Espero que se renueve esta dirigencia en las próximas elecciones.
Corresponsal
_______________________________________________________________________
Asamblea de Autoconvocados en Salud Municipal
En abril del 2006 la Comisión Directiva del sindicato medico (AMRA) intento levantar una medida de fuerza sin haber logrado siquiera reivindicaciones mínimas pero se encontró con el problema de que las bases estaban movilizadas.
Encontrar a los trabajadores motivados a combatir constituye sin duda una pesadilla tanto para los patrones como para las burocracias sindicales.
Acorralados por la participación creciente de las bases en las reuniones de delegados se vieron obligados a poner un fornido guardia en la puerta de la Asociación Medica para echar a sus propios afiliados y así poder levantar el plan de lucha.
El Hospital Carrasco autoconvocado en Asamblea de todos los profesionales (no solo médicos) siguió adelante con el paro el día 20 de marzo con un acatamiento total.
Se realizan entonces las primeras asambleas en el playon del CEMAR donde concurren profesionales de los diferentes hospitales y atención primaria de la salud y se suma la asamblea de eventuales que comprende personal profesional y no profesional (la municipalidad llama eufemisticamente eventuales a los trabajadores en negro) definiéndose como exigencias al ejecutivo municipal:
Salario equivalente a la canasta familiar por 24 hs de trabajo
Pase a planta de la totalidad de los trabajadores de la salud en negro
Equiparación salarial con remuneración equivalente al personal de planta hasta que se concrete el pase
Constitución de una mesa de salario.
Se van sucediendo los paros decididos en asambleas abiertas donde todos tienen derecho de moción y voto y se consigue el primer triunfo. La secretaria de salud municipal se ve obligada a citar a una reunión a los delegados de la asamblea junto con el AMRA (que no concurre) y el sindicato municipal cuyo secretario general Ferraza se retira de la reunión ofendido por no ser el interlocutor valido.
Los paros se intensifican en duración y fuerza, se comienzan a sumar enfermeros y la municipalidad decide ceder por primera vez.
Ocurre entonces algo Kafkiano, consciente del peligro de otorgar un triunfo a los autoconvocados la municipalidad otorga al AMRA un adicional por profesional sanitario de 220$ por 36 hs semanales y el secretario general del sindicato medico Alegretti lo acepta jubiloso publicitando su "triunfo". Pero la asamblea lo rechaza por insuficiente obligando al ejecutivo municipal a mejorar la oferta a 330$ dejando en claro que el poder de decisión estaba en manos de los trabajadores.
Durante el 2006 autoconvocados realizo 26 paros consiguiendo además del adicional un importante aceleramiento del pase a planta del personal en negro y la equiparación salarial reclamada. Se añadieron reclamos del personal tercerizado y se sumo la asamblea de enfermería que también reclama ser considerada como profesional y cobrar el adicional.
Merece una mención especial la actitud del gobierno "socialista" a lo largo del conflicto, los aprietes selectivos a los trabajadores más vulnerables (que son los que mantiene en negro, sin aportes, licencia por enfermedad, maternidad, etc.), los descuentos selectivos de los días de paro (pese a sus declamaciones de los derechos de los trabajadores), el ensañamiento con las mucamas tercerizadas atravez de cooperativas truchas que se atrevieron a reclamar por su sueldo de 2$ por hora, los intentos de ninguneo, de dilación, las mentiras etc, etc, etc.
En lo que va del 2007 se han dado pasos en la organización con la elección de una junta interna de delegados en ATE manteniendo el método de la asamblea y la democracia directa como forma de tomar las decisiones. Se ha votado un plan de lucha que comenzó el 27 de marzo con un paro de 24 hs de cumplimiento masivo y en la asamblea realizada en el mismo día en el Cemar se decidieron próximas medidas de fuerza para el 10, 11,17,18 y 19 de abril.
JAVIER RUIZ SILVA-APS MUNICIPAL
_______________________________________________________________________
ECCO ROSARIO: El incipiente proceso de reorganización gremial debe estar al servicio de la lucha por TODAS las reivindicaciones postergadas
Corresponsal
El próximo 25 de abril se elegirán, después de mucho tiempo, delegados gremiales por el sector médico en ECCO, la principal empresa de emergencias de Rosario, con ramas también en Córdoba y Tucumán.
Esta instancia es la culminación de un trabajoso e incipiente proceso de reorganización gremial, luego de las duras derrotas sufridas en los últimos años (despidos, desconocimiento y cesantía de los viejos delegados, reducción del salario real, precarización laboral, etc.).
Para que este proceso se disparara fue fundamental el otorgamiento de la personería gremial a AMRA. Así, una parte del plantel de efectivos del personal médico (en relación de dependencia reconocida por la Empresa), fue el eje de sucesivas reuniones en el local sindical.
Así también se lograron entrevistas formales (bajo la legalidad otorgada por la Secretaría de Trabajo de la provincia) entre la directiva de AMRA y la Empresa ECCO.
Se inició así la discusión del convenio colectivo de trabajo, sobre la base de un modelo discutido por las bases.
No obstante, cabe consignar que actualmente el personal médico en relación de dependencia es una minoría en la plantilla general. Domina la misma una cantidad rotativa, inestable, de colegas que con su auto ó con remisse cubren la mayor parte de las consultas médicas. Es interesante que una pequeña parte de ellos se haya sumado a las reuniones en el sindicato, presentando el siguiente aporte:
Apuntes para un pliego reivindicativo que incluya a los tercerizados de ECCO
en el reclamo conjunto a realizarse a través de AMRA
1) Nuestra aspiración de máxima es la incorporación al plantel estable de ECCO, con relación de dependencia, y con reconocimiento de la antigüedad desde que iniciamos la relación laboral. Es decir, la equiparación completa con aquellos colegas que trabajan con el autito de ECCO, con un sueldo mensual, con todos los aportes, y no un régimen de pago por salida como ahora.
2) Sabiendo que esta aspiración de máxima es inviable en lo inmediato, creemos que un paso transicional importante en ese camino es la eliminación del régimen de tercerizadas, estableciendo una conexión directa con la empresa, con reconocimiento de antigüedad. Lógicamente, esto implicaría un significativo aumento salarial, ya que lo que hoy se queda la tercerizada, se sumaría a nuestros ingresos. Conste que el solo hecho que hay colegas que están siendo contratados directamente por ECCO y que hacen el mismo trabajo que nosotros (sea con remisse o con auto propio) están gozando ya de esa conquista.
3) En un escalón inferior aún, creemos que es fundamental que los 3 $ de coseguro que en fines de semana y nocturno se nos asigna como sobresueldo, vaya en su totalidad a los médicos, y no 1$ de esa suma quede en manos de la tercerizada.
4) En el mismo escalón, creemos necesario que se nos provea la ropa de trabajo que nos permita identificación y pertenencia (además de ahorro en ese rubro), cosa fundamental por la labor en la calle que desempeñamos desde el punto de vista de nuestra propia seguridad.
5) Si bien puede parecer una obviedad, nos parece fundamental que AMRA se pronuncie formalmente reconociendo que nuestra relación laboral es de relación de dependencia con ECCO bajo una forma encubierta, desde el mismo momento en que hicimos la primer guardia. Esto es fundamental para la lucha en los otros puntos anteriores, así como en el reconocimiento jurídico y gremial en cuanto a la antigüedad (tanto en la empresa como en AMRA) de la que sufrimos esta falta de blanqueo laboral.
