La Bisagra 3
Por TSA
“La Bisagra”
de los “TRABAJADORES DE LA SALUD AUTOCONVOCADOS”
Nº 3 - JUNIO DE 2006
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La bisagra que es punto de inflexión. Que es coyuntura, pero para articular el pasado con el futuro en un presente de lucha.
La bisagra que abre puertas, pero que también las cierra a los mercaderes de la enfermedad.
La bisagra que se queja ante cada movimiento de las ventanas que nos muestran la cruda realidad, pero que también es capaz de aceitarse para no hacer ruido, para hacer el trabajo silencioso que prepare el mañana.
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EDITORIAL__________________________
La gestión de Ginés González García recibe el apoyo de vastos sectores progresistas de la población.
Su campaña nacional contra el tabaquismo, así como los planteamientos preventivos respecto a la planificación familiar (anticoncepción en sus distintas variantes), parecieran marcar un punto de choque con los sectores más reaccionarios de la sociedad.
Sin embargo, Ginés es un experto en kirchnerismo: es decir, que ejerce como los mejores la política del tero, que pone el grito en un lado pero los huevos en otro. En nuestro sector, los huevos siguen puestos en el nido de los grandes mercaderes de la salud, cuyos intereses capitalistas siguen intactos, e inclusive, en franco crecimiento, en detrimento de los trabajadores asalariados y de los pequeños y medianos cuentapropistas (consultorios y clínicas de barrio, odontólogos, bioquímicos, etc.).
Las distintas formas de remuneración de los que efectivamente trabajamos con la salud de la población (honorarios, prácticas, salarios, guardias y hora médicas, etc.), apenas han tenido un ligero y desigual retoque, muy por debajo de la caída sufrida por la devaluación.
Si a esto le sumamos que buena parte de los insumos que usamos están dolarizados, caemos en la cuenta que el famoso “Ministro progresista” no ha revertido la tendencia neo-liberal de destrucción de la esencia de cualquier plan de salud: las condiciones de vida de sus trabajadores.
Pero además, las propias medidas progresistas antedichas se quedan en meras intenciones, cuando se mantienen índices altísimos de indigencia, de pobreza, y de precarización laboral.
El crecimiento de enfermedades profesionales en aquellos sectores con plena ocupación (que se ven obligados a hacer jornadas de 12 horas de trabajo) es la otra cara de la moneda de la miseria, el hambre y el atraso determinados por la desocupación y subocupación.
No casualmente, y en todo el país, los trabajadores de la salud han sido uno de los sectores más dinámicos en huelgas, luchas, movilizaciones.
Se trata de unificarlas junto a todos los trabajadores, pero también se trata de elevar políticamente esas luchas hacia un objetivo estratégico: un plan nacional de salud a cargo del Estado, contrario a los intereses capitalistas, y bajo control de los trabajadores y la población.
MUNICIPALIDAD DE ROSARIO_____
Contra los bloqueos de la burocracia sindical y las presiones de la patronal del Partido Socialista, se sostiene el plan de lucha de los profesionales de la salud de la Municipalidad de Rosario. Para poder hacerlo, se mantiene el régimen de las asambleas democráticas de las bases. Qué mejor para ilustrar este conflicto que transcribir las resoluciones de las últimas asambleas, al cierre de la edición de esta publicación.
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PARO CON GUARDIA MÍNIMA EN LA SALUD MUNICIPAL DE ROSARIO
MARTES 27 DE JUNIO 2006
CON CONCENTRACIÓN EN EL PLAYÓN DEL CEMAR (San Luis y Moreno)A LAS 10 HS.
Y CONFERENCIA DE PRENSA A LAS 11 HS.
PORQUE PENSAMOS EN LA SALUD
LUCHAMOS POR UN SALARIO DIGNO
El ejecutivo municipal insiste en negar nuestra representatividad, lo que es igual a negar la constitución, puesto que no estamos más que ejerciendo un derecho constitucional, organizados en Asamblea solicitamos salario acorde a la canasta familiar, iguales condiciones de trabajo, trabajo digno.
Este mismo ejecutivo que habla orgulloso de la salud de Rosario, le niega a sus trabajadores, los que día a día hacen posible este proyecto de salud, la posibilidad de tener un salario digno, la posibilidad de debatir con sus representantes legítimos nuestro salario y condiciones de trabajo.
Planifica a nuestras espaldas reuniones con representantes que no elegimos y quieren hacer como que cumplen con la putas democráticas haciendo caso omiso de nuestra reperesentación y sembrando el miedo de modo cómplice incluso con los sindicatos.
LA ASAMBLEA DEL PLAYÓN DEL 14 DE JUNIO RESOLVIÓ:
- CONTINUAR CON EL PLAN DE LUCHA RESPETANDO LA SEMANA DEL 20 DE JUNIO, PORQUE EN LA MISMA YA HABIA DOS DÍAS MENOS DE ATENCIÓN A LOS PACIENTES
- PLAN DE LUCHA PROGRESIVO. PARO DE 24 HS. CON GUARDIA MÍNIMA PARA EL 27/06/06 - CON CONCENTRACIÓN A LAS 10 HS. EN MORENO Y SAN LUIS Y CONFERENCIA DE PRENSA A LAS 11 HS. PARO DE 48 HS. PARA LA PRIMER SEMANA DE JULIO
- SOLICITAR UNA AUDIENCIA AL SR. INTENDENTE DE ROSARIO Y AL CONSEJO PARA BUSCAR UNA SOLUCIÓN A ESTE CONFLICTO
- RECLAMAR LA INMEDIATA DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO DEL DIA DE PARO REALIZADO A LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL CARRASCO
- REPUDIO A LAS PRESIONES EJERCIDAS SOBRE LOS TRABAJADORES PROFESIONALES EN NEGRO ANTE LA ADHESIÓN AL PLAN DE LUCHA
- ANTE LA PROPUESTA DE OTROS SECTORES NO PROFESIONALES DE EXTENDER LA LUCHA, SE RESUELVE TRATAR ESTE TEMA EN LAS ASAMBLEAS POR SECTOR, AUNQUE LAS PRESENTACIONES EN EL MINISTERIO DE TRABAJO REALIZADAS POR A.T.E. EXTIENDE SU AVAL A LOS TRABAJADORES NO PROFESIONALES, PUESTO QUE ESTE PROCESO YA SE VIENE DESARROLLANDO EN ALGUNOS SECTORES.
- SE CONFIRMA Y PLANTEA DIFUNDIR LA LEGITIMIDAD DE NUESTRA LUCHA Y EL AVAL DE LA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DEL ESTADO (ATE) QUIEN REALIZÓ LAS CORRIENTES PRESENTACIONES EN TIEMPO Y FORMA EN EL MINISTERIO Y SECRETARÍA DE TRABAJO, ADEMÁS EN LA SECRETARÍA DE SALUD PÚBLICA. POR LO TANTO ESTAMOS EJERCIENDO NUESTROS LEGÍTIMOS Y CONSTITUCIONALES DERECHOS.(14 BIS)
- REUNIÓN ORGANIZATIVA CON REPRESENTANTE DE LOS SECTORES EL MIÉRCOLES 21/06/06 A LAS 12 HS. EN EL CEMAR (bar)
LOS PROFESIONALES DE LA SALUD MUNICIPAL, BIOQUÍMICOS, ODONTÓLOGOS,
PSICÓLOGOS, MÉDICOS, FONOAUDIÓLOGOS, FARMACEÚTICOS, KINESIÓLOGOS,
ENFERMEROS, EL EQUIPO DE SALUD EN SU CONJUNTO, HEMOS DADO CON CRECES MUESTRA
DE NUESTRO COMPROMISO CON LA SALUD PUBLICA MUNICIPAL, Y LOS RESULTADOS ENTÁN
A LA VISTA EN EL PRESTIGIO NACIONAL E INTERNACIONAL QUE NUESTRO SISTEMA DE SALUD TIENE.
ASÍ COMO TENEMOS RESPONSABILIDAD COMO TRABAJADORES DE LA SALUD, TENEMOS DERECHOS Y RESPONSABILIDAD CON NUESTRA PROPIA SALUD.
.DECIMOS SI A LA SALUD
DECIMOS SI A NUESTRA DIGNIDAD COMO TRABAJADORES
A IGUAL TRABAJO IGUALES CONDICIONES, SIN TRABAJADORES EN NEGRO
POR UN SALARIO ACORDE A LA CANASTA FAMILIAR
DECIMOS SI A LA LEGITIMIDAD DE NUESTRA LUCHA
ASAMBLEA DE TRABAJADORES PROFESIONALES DE LA SALUD MUNICIPAL ROSARIO
ASAMBLEA DE TRABAJADORES EVENTUALES DE LA SALUD MUNICIPAL DE ROSARIO
CONTINÚA EL PLAN DE LUCHA DE LA SALUD DE ROSARIO
PARO DE 48 HS.CON GUARDIA MÍNIMA EN LA SALUD MUNICIPAL DE ROSARIO
MIERCOLES 5 Y JUEVES 6 DE JULIO 2006
CON CONCENTRACIÓN EL MIERCOLES 5 EN EL PLAYÓN DEL CEMAR
(San Luis y Moreno)A LAS 10 HS. Y CONFERENCIA DE PRENSA A LAS 11 HS.
PORQUE PENSAMOS EN LA SALUD
LUCHAMOS POR UN SALARIO DIGNO
EL JUEVES 29 DE JUNIO A LAS 10 HS. NOS CONVOCAMOS EN EL CONSEJO DELIBERANTE, ANTE NUESTRA SOLICITUD DE AUDIENCIA NOS CONVOCARON PARA ESTE JUEVES CON LA PRESENCIA DE TODOS LOS PRESIDENTES DE BLOQUE.
LA ASAMBLEA DEL PLAYÓN DEL 27 DE JUNIO RESOLVIÓ:
- PLAN DE LUCHA PROGRESIVO DE 48 HS. 5 Y 6 DE JULIO 2006 con guardia mínima y movilización
- RECLAMAR LA INMEDIATA DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO DEL DIA DE PARO REALIZADO A LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL CARRASCO
- REPUDIO A LAS PRESIONES EJERCIDAS SOBRE LOS TRABAJADORES PROFESIONALES EN NEGRO ANTE LA ADHESIÓN AL PLAN DE LUCHA
- SE CONFIRMA Y PLANTEA DIFUNDIR LA LEGITIMIDAD DE NUESTRA LUCHA Y EL AVAL DE LA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DEL ESTADO (ATE) QUIEN REALIZÓ LAS CORRIENTES PRESENTACIONES EN TIEMPO Y FORMA EN EL MINISTERIO Y SECRETARÍA DE TRABAJO, ADEMÁS EN LA SECRETARÍA DE SALUD PÚBLICA. POR LO TANTO ESTAMOS EJERCIENDO NUESTROS LEGÍTIMOS Y CONSTITUCIONALES DERECHOS.(14 BIS)
- REUNIÓN ORGANIZATIVA CON REPRESENTANTE DE LOS SECTORES EL MARTES 4 DE JULIO A LAS 12:30 HS. EN EL CEMAR (bar)
SOMOS PROFESIONALES DE LA SALUD MUNICIPAL, BIOQUÍMICOS, ODONTÓLOGOS,
PSICÓLOGOS, MÉDICOS, FONOAUDIÓLOGOS, FARMACEÚTICOS, KINESIÓLOGOS,
ENFERMEROS Y TRABAJADORES EVENTUALES DE LA MUNICIPALIDAD DE ROSARIO,
EL EQUIPO DE SALUD EN SU CONJUNTO, QUE LUCHAMOS POR DIGNIDAD EN NUESTRO TRABAJO
ASÍ COMO TENEMOS RESPONSABILIDAD COMO TRABAJADORES DE LA SALUD, TENEMOS DERECHOS Y RESPONSABILIDAD CON NUESTRA PROPIA SALUD.
.DECIMOS SI A LA SALUD
DECIMOS SI A NUESTRA DIGNIDAD COMO TRABAJADORES
A IGUAL TRABAJO IGUALES CONDICIONES, SIN TRABAJADORES EN NEGRO
POR UN SALARIO ACORDE A LA CANASTA FAMILIAR
DECIMOS SI A LA LEGITIMIDAD DE NUESTRA LUCHA
CONTACTOS:
Frutos Jorge 155199058 – Pedro Fernandez 155113937 – D’Andrea Atilio 155029385 – Alicia Franke 155021607 – Miguel Farroni 155488739 – Sergio Leone 156160577 -Lucia De Vincenti 155212528
Reportaje a los médicos Javier Ruiz Silva y Susana Cavallo, delegados de base de AMRA Rosario, participantes activos del plan de lucha resuelto
por la ASAMBLEA DE TRABAJADORES EVENTUALES Y PROFESIONALES DE LA SALUD MUNICIPAL ROSARIO
LB: La Municipalidad de Rosario se jacta de brindar la mejor salud pública de América Latina. ¿Cómo se compadece con esta definición la situación de los trabajadores del sector?
JRS: La municipalidad modelo de Rosario actua como cualquier patronal beneficiada por la flexibilizacion laboral :salarios bajos personal en negro cobrando menos por hora que el personal de
planta, embarazadas sin derecho a licencia por maternidad , etc.
SC: La mejor salud publica que brinda la municipalidad olvida a los profesionales de la salud; seguro que es una buena gestión, pero debe incluirnos a todos, pacientes y profesionales.
LB: ¿Cómo arranca el conflicto en el 2006? ¿Es sólo un reclamo salarial?
JRS: El conflicto arranca con el malestar de los trabajadores de carrasco ante la suspensión de un paro ya votado.
No es sólo salarial, también se pide el blanqueo de todos los trabajadores de la salud en negro y mientras se efectiviza, igual salario y condiciones de trabajo que el personal de planta.
SC: Comienza con una inequidad salarial dentro de la municipalidad, queremos una mejor salud, siempre hay que superarse. Según la OMS en el día mundial de la salud celebrado el 7 de abril expresó: “El personal de salud (es decir, los que prestan asistencia sanitaria a quienes la necesitan) son la piedra angular de los sistemas de salud.” Parece que la Municipalidad de Rosario no hace todo lo que dice la OMS.
LB: ¿Cuál fue (y es) la conducta de las conducciones del Sindicato Municipal y de la Asociación de Médicos
de la República Argentina?
JRS: Para entender la actitud del AMRA hay que caracterizar como funciona. El sindicato médico es financiado por la Asociación Médica de Rosario (AMR), como excusa para justificar haberse transformado en una gerenciadora de servicios de salud dueña de sanatorios, dejando de lado los objetivos de defensa del trabajo médico.
Estamos ante el caso de un sindicato financiado con fondos patronales.
Dentro de AMR la influencia del Partido Socialista es enorme.
Huelga decir entonces que sin la presión de las bases la lucha con la Municipalidad tiene las características de un combate de Titanes en el Ring.
Para abortar el conflicto con prácticamente ninguna conquista real (un pase a planta que ya estaba anunciado desde antes de las negociaciones y una equiparación del calculo de la antigüedad que nos corresponde por solo ser municipales cuando se estaba reclamando un aumento equivalente al costo de la canasta familiar por 24 hs) la comisión directiva de AMRA se ve obligada a impedir la participación de sus propios afiliados.
Utilizó desde la patética medida de echar de los plenarios de delegados a los asociados a la tristemente vencedora moción de aceptar la propuesta municipal sin consulta a las bases.
El otro actor es el Sindicato Municipal con el grueso de sus afiliados disconformes con la miserable paritaria lograda y con una elección próxima.
Es por esto que los Profesionales Municipales Autoconvocados molestan a mucha gente: a la Muni que pugna por mantener en el imaginario colectivo la imagen de una administracion seria y a dos burocracias sindicales aferradas a sus pactos que tiemblan ante la palabra asamblea.
SC: No han respetado a las bases. Sólo hemos recibido migajas de los acuerdos hechos con la Municipalidad.
LB: ¿Por qué surge el movimiento de profesionales de la salud municipal? ¿A quiénes involucra? ¿Qué métodos de construcción tiene?
JRS: Involucra a todos los profesionales de la salud municipal. Se maneja de manera absolutamente democrática por medio de asambleas abiertas con derecho universal de moción y voto.
SC: El movimiento surge pues se denuncia en el Hospital Carrasco a los profesionales médicos el manejo politico de sindicatos y municipalidad, se nos ignora, nos subestiman y nos cansamos. Estamos agotados de poner nuestro cuerpo e intelecto y no sólo no ser reconocidos sino también pisoteados porque priman los intereses políticos de los poderosos cuando sólo pedimos que nos reconozcan y haya una mejor salud.
LB: Siendo ustedes delegados de base de AMRA ¿cómo relacionan su batalla al interior de la organización gremial a la que pertenecen con su participación activa en el movimiento autoconvocado de profesionales de la salud municipal?
JRS: No existe ningún conflicto ético en acompañar a quienes luchan por su dignidad como trabajadores, aún desconociendo un acuerdo firmado por la comisión directiva del propio sindicato, dada la falta de validez del mismo.
Lo imperdonable sería que aceptáramos orgánicamente lo que las bases rechazan. La masividad del paro de los autoconvocados confirma este rechazo. No hay que caer en el error de confundir a las instituciones con sus conducciones ni tomar posturas liquidacionistas respecto al sindicato; hay que luchar dentro del mismo para transformarlo en democrático, abierto y combativo.
SC: Solo representamos a nuestros compañeros lo cual es superador por sí mismo por encima de cualquier sindicato. Es lamentable ser agredidos en reuniones de delegados , que se ponga un patovica en la puerta del sindicato para que no entren nuestros compañeros que no son delegados pero que quieren escuchar lo que se debate. Así el Sindicato no es representativo, pero claro, está dentro del estatuto. Pues creo que si el estatuto es para favorecer a los dirigetnes y no a las bases (en este caso los médicos), pues hay que cambiarlo.
LB: Al cierre de esta edición de “La Bisagra”, y teniendo en cuenta también que en estas páginas publicamos las resoluciones de la Asamblea ¿cuál es la situación actual del conflicto y qué perspectiva le ven al mediano-largo plazo?
JRS: La perspectiva es de una lucha prolongada en la cual la Municipalidad va a intentar aferrarse a los acuerdos firmados por el amra y el sindicato municipal mientras pueda .
La estrategia que empleará será proponer negociaciones separadas con los diferentes servicios para dividir la lucha, minimizar el conflicto ante los medios y demonizar a los trabajadores por los perjuicios que el paro causa a la población evadiendo su propia responsabilidad.
Pero la asamblea esta fuerte, unida y con la determinacion de seguir plantando batalla.
LB: En tanto trabajadores de la salud pública ¿qué conexión se plantean con aquéllos que están en el
ámbito provincial, o incluso aquéllos que sufren, crecientemente, la explotación en el ámbito privado?
JRS: La pauperización del sector nos une al eventual de la municipalidad,
al residente, al contratado mediante autogestión en la provincia, al médico de consulta domiciliaria pseudo locatario, etc.
SC: La salud no tiene distritos o jurisdicciones. La salud nos pertenece a todos los argentinos sin distinción de provincia ciudad o estrato social; es un derecho y también es un derecho luchar por ella. Lástima que nuestros dirigentes no lo entienden o no lo quieren entender o en el peor de los casos lo saben pero arruinaría su propia quintita. Pero si me permitís, querría terminar el reportaje con esta carta abierta:
A pacientes que se atienden en efectores de salud municipal:
Por qué los profesionales de salud pedimos aumento salarial?......
Nos premiaron por ser la mejor salud de Latinoamérica y del país, el partido socialista esta orgulloso de ello. Podemos decir que evitamos enfermedades, es cierto, hacemos prevención, es cierto, curamos a enfermos, y a aquellos pacientes que presentan enfermedades crónicas los controlamos. Creemos que lo hacemos bien y con amor.
Pero secretaria de salud publica no se da cuenta que todo el personal de salud se esta enfermando....... y por nosotros no hacen nada. Es que no estamos incluídos en su gestión de salud?
Por todo esto le pedimos a todos nuestros pacientes que nos ayuden, que nos atiendan, que nos cuiden, que sean nuestros “médicos”, que nos tengan paciencia, ya que quienes se tienen que ocupar de nosotros no lo hacen.
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Rosario 6 de junio del2006
Carta abierta a la comisión directiva del AMRA
Estamos asistiendo a la crisis de un modelo de sindicalismo burocrático que amparándose en el estatuto se empeña en negociar y acordar a espaldas de las bases.
Las normativas de la agrupación son el pilar que debe regular la idoneidad de las conductas y no un instrumento para justificar el accionar de sus dirigentes.
Si el estatuto habilita a la comisión directiva para aceptar propuestas salariales inconsultamente o echar a los afiliados que quieran participar en los plenarios de delegados,esto no legitima esas medidas.
Semejante accionar constituye una política liquidacionista sobre nuestro sindicato.
En las entrevistas que ustedes aisladamente han formalizado con otros delegados anunciaron sanciones y que quienes participamos en la asamblea de profesionales autoconvocados no volveremos a ser convocados a plenarios.
No hay ningún conflicto ético en que acompañemos a los que luchan por sus derechos, lo ilegitimo seria carnerear el paro y defender un acuerdo masivamente rechazado (tal como lo muestra el éxito de las medidas de fuerza).
Más aún teniendo en cuenta que el reclamo es exactamente el mismo que teníamos.
Mientras seamos delegados tenemos el derecho de participar de los plenarios y debemos ser convocados obligatoriamente.
En todo caso invitamos a que se accionen los mecanismos legales para expulsarnos mediante una asamblea extraordinaria abierta a todos los afiliados donde se juzgue nuestra conducta.
En resumidas cuentas tienen ante ustedes la oportunidad de reconocer con grandeza el error cometido y retomar la lucha o persistir en una actitud boicoteante y colaboracionista con la Municipalidad con todo el daño que ello le ha causado al AMRA.
Sin mas saludamos a ustedes muy atentamente.
SUSANA CAVALO, LILIANA VIDAL, VERONICA STOPPANI, JAVIER RUIZ SILVA
(DELEGADOS DE BASE DE AMRA DE DIVERSOS EFECTORES DE LA SALUD MUNICIPAL)
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Es necesario poner en pie una Lista de oposición antiburocrática en AMRA Rosario (1)
La corta historia del Sindicato Médico en nuestra zona está plagada de manchas burocráticas. Desde su propio surgimiento nace como un apéndice de la Asociación Médica de Rosario (2); en la provincia, siempre operó al compás de Alberto Maguid (3); en la Municipalidad de Rosario, llegaron al extremo denunciado por los delegados de base (ver reportaje y carta).
Esta historia, corta pero florida, ha hecho que decenas de activistas, delegados de base y afiliados en general se orienten a abandonar la actividad en el sindicato, sin posibilidades reales (o al menos, inmediatas), de construir otra alternativa que los agrupe. La burocracia que dirige AMRA procesa esto de parabienes, porque su norte no está definido (ni siquiera) por ensanchar la base gremial para sus maniobras, sino por el mezquino propósito de mantener la chapa para negociar lugares de poder al interior de la Asociación Médica, Colegio Médico o inclusive, CGT de Rosario.
Cuando surgió el Sindicato Médico nuestra agrupación marcó con precisión el punto contradictorio del fenómeno “...por un lado, el propio surgimiento de AMRA canaliza las necesidades de sindicalización de los médicos, cada vez más pauperizados y proletarizados; pero por otro, en tanto apéndice de la AMR, su conducción le imprime una política de colaboración con las patronales y el Estado, contraria a esas necesidades”. Al poco tiempo de andar, AMRA aparece firmando una declaración elaborada por la Asociación de Clínicas y Sanatorios, donde piden subsidios y ventajas impositivas para las patronales, ante la crisis global del sistema de salud.
Con aquella caracterización global del surgimiento del sindicato médico, aprovechamos la cobertura gremial de AMRA para desenvolver la tendencia a la lucha y a la sindicalización, progresiva en tanto ruptura con el concepto liberal burgués de la profesión médica. Así, impulsamos elecciones de delegados, presentamos la Lista Verde “Unidad y Recuperación Gremial” en las anteriores elecciones, al tiempo que combatimos todas y cada una de las agachadas de la conducción burocrática.
Si bien AMRA Santa Fe (ó Rosario), no tienen aún personería gremial propia, si la tiene AMRA nacional. Esto plantea la posibilidad de un amparo para las luchas.
Si bien en tanto sindicato sólo de médicos tiene el punto débil de excluir estatutariamente a los demás sectores de trabajadores de la salud, tiene a favor que (con una conducción acorde con esta prioridad), puede superar la división sectorial a la que nos vemos sometidos los médicos de acuerdo a las patronales que nos exploten (Provincia, Nación, Universidad, privadas, prepagas, servicios de urgencias y atención domiciliaria, etc.).
Nuestra agrupación ha dado pruebas de poner en primer plano siempre las necesidades de la lucha, por encima de cualquier criterio de pertenencia corporativa o gremial. El aún en desarrollo conflicto de la salud municipal es un claro ejemplo de ello. Pero sería un grave error regalarle a la burocracia de cualquier pelaje (en este caso, la de AMRA) los espacios de construcción que el activismo puso en pie.
Apoyados en la tendencia progresiva que antes señalamos, debemos impulsar la afiliación masiva a AMRA; luchar por una reforma estatutaria que permita incluir a otros sectores de la salud en relación de dependencia; presentar batalla con candidatos que respondan a las bases en toda elección de delegados; y finalmente, armar la Lista de oposición antiburocrática para las elecciones seccionales del 2007.
Médico Fernando Armas
(1)AMRA: Asociación de Médicos de la República Argentina. También conocido como “sindicato médico”. A nivel nacional tiene algún desarrollo en el conurbano bonaerense, en Neuquen, y en Santa Fe. Hace poco tiempo su zona de influencia en la provincia se dividió en dos seccionales, con cabecera en Santa Fe y Rosario, respectivamente.
(2) Asociación Médica de Rosario. Entidad que nace hace décadas como gremial de los médicos, cualquiera fuera la modalidad de su trabajo. Jugó un papel importante como centro de trabajo democrático como prestador de las obras sociales, hasta que la política empresarial de su conducción la transformó en una gerenciadora patronal. Ver “La Bisagra” nº 2 para más información.
(3) Alberto Maguid. Secretario General de UPCN de la provincia de Santa Fe. Es además diputado provincial por el Partido Justicialista. En el sublema que permitió la entrada de Maguid a la Legislatura, también era candidato Ricardo Allegretti, máximo dirigente de AMRA de Santa Fe.
ENFERMERÍA_______________________
12 DE MAYO: DIA INTERNACIONAL DE LA ENFERMERÍA
Más de 150 años pasaron desde que aquel puñado de enfermeras voluntarias se hicieron cargo de la salud de los soldados.
Estaban en guerra. Día y noche, como se podía se hacía el trabajo.
Hoy seguimos en guerra.
Una guerra sin límites, un enemigo sin balas, trabajadores caídos anónimos sin monumento.
Trabajamos noche y día, casi sin descanso, con lo que tenemos, no hay quien respete nuestros derechos, nunca es nuestro tiempo.
EL DERECHO se transforma en el peligro que puede hacerte perder el trabajo.
LA NECESIDAD en flexibilización.
EL TRABAJO en una trampa mortal.
TRABAJAMOS PARA LA SALUD DE LOS DEMÁS
DEJAMOS NUESTRA SALUD EN EL TRABAJO
PERO CUANDO LUCHAMOS POR UN TRABAJO SALUDABLE Y DIGNO
TRABAJAMOS PARA LA SALUD DE TODOS Y EN ESE TODOS ESTAMOS INCLUID@S
ATE-SECCIONAL ROSARIO
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SÓLO LA MOVILIZACIÓN Y LA LUCHA LOGRÓ EL SOBRESEIMIENTO DE ESTA COMPAÑERA:
TODOS SOMOS LUCÍA DE UCI 44
En el año 2001, en la UCI 44 había dos enfermeras de planta y dos contratados, y el resto se completaba con módulos hasta llegar a 6 ó 7, quedando muchas veces con 4 . Cuando se abrió el hospital en las UCIs había 14 enfermeras/os y además había normas de atención a los pacientes como por ejemplo estaba estipulado que un paciente con hemofiltro era atendido por dos enfermeras. En el 2001 y en la actualidad a ese tipo de paciente lo atiende un solo compañero que además tiene a cargo otro paciente mas.
Una noche la enfermera Lucía Covarruvias tenía a cargo dos pacientes con asistencia mecánica respiratoria (respirador). Uno de ellos con traqueotomía, estaba conectado a un respirador Draguer-Evita que ya había cumplido sus años de vida útil, que no es recomendado para el uso en pediatría, cuya alarma sonaba constantemente (como aún sigue pasando con algunos de estos aparatos que continúan en actividad ) y tenía un saturómetro con alarma de luz. Varios compañeros habían dejado por escrito estas fallas alertando el peligro que significaba trabajar en estas condiciones.
Mientras que Lucía se pone a trabajar con el otro paciente intubado, en determinado momento observa al otro niño y lo ve pálido sin que sonara la alarma del respirador y sin que se encendiera la luz del saturómetro. Junto con una compañera enfermera y una médica asisten al paciente que estaba en paro y logran sacarlo pero lamentablemente la niña queda con secuelas neurológicas.
Lucía en el 2001 no estaba afiliada a ningún gremio y confiaba en las autoridades del hospital, en la conducción de enfermería y en la justicia.
Las autoridades del hospital y la conducción de enfermería le dan la espalda y confiando en la justicia, convencida que ella no había actuado con negligencia le dio su defensa al defensor oficial que no pidió el secuestro en su momento de todo el material necesario para demostrar la inocencia de Lucía.
Lo que le pasa a Lucía le puede pasar a cualquiera que trabaje con mas pacientes que lo que debe, con aparatos en mal estado o insumos de mala calidad, por que como vemos aquí el hilo se corta por lo más delgado: Por la enfermera.
Este hecho es una consecuencia mas de la situación de abandono que venimos denunciando hace años y que finalmente quedó al descubierto en el año 2005 gracias a nuestra lucha que además de exigir recomposición salarial, demostramos: falta de personal, mal funcionamiento de los aparatos, falta de aire acondicionado, salas con pacientes en las que llovía, ratas etc.
Llamamos a todos los trabajadores a defender a Lucía firmando un petitorio por su sobreseimiento y concurriendo a apoyar a lucía al juzgado los días 15; 16 ; 18 y 19 de Mayo.
JUNTA INTERNA DE ATE-HOSPITAL GARRAHAN
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Compañeras y compañeros:
Vaya nuestra solidaridad activa con la compañera Lucía, y nuestra denuncia de este proceso, típicamente intimidatorio y ejemplificador para todos los trabajadores. Cuenten con nosotros para lo que necesiten.
por Trabajadores de la Salud Autoconvocados (Rosario)
Dr. Fernando Armas
PAMI ROSARIO:
¿Anuncios electoralistas o trabajos preparatorios de entrega…?
Las autoridades del PAMI anuncian una completa refacción a realizarse en los Policlínicos 1 y 2 de Rosario, que incluye remodelación edilicia, nuevos instrumentos tecnológicos e ingreso de personal. Esta política, reclamada históricamente por los trabajadores y organizaciones de jubilados que nos opusimos al vaciamiento y la privatización de la obra social, choca abiertamente con todo lo que hasta el presente se hizo, incluyendo el despilfarro y la corrupción que el mismo kirchnerismo sostuviera con su arribo al INSSJP de la mano de González Gaviola y la actual interventora Graciela Ocaña. Por estos motivos, y porque con la ejecución del Plan Federal de Salud que pilotea el ministro Ginés González García, este gobierno se encamina a favorecer a los grandes laboratorios y empresarios del comercio de la enfermedad, y no a solventar ni favorecer al hospital público ni las obras sociales de los trabajadores, entre las que contamos al PAMI, todo parece un cuento de hadas. Es más, con la nueva Ley del PAMI, que cuenta con media sanción del Senado, estipula la pérdida definitiva de la autonomía de la obra social a manos de un control estatal, de la burocracia de la CGT y de sectores de jubilados afines a la política del gobierno. Tal política puede apuntar a dos motivos. Una que los anuncios se den en un marco demagógico de cara a las próximas elecciones que tiene que afrontar el oficialismo: política que acostumbran hacer los politicastros del régimen. Y la otra cara de la moneda es algo más perverso aún, y sería el abonar el terreno para que en un futuro mediato, aquellos sectores que son favorecidos por el Plan Federal de Salud, se queden sin haber puesto un solo centavo, con los Policlínicos de Rosario en sus manos, ya refaccionados a la medida de sus negocios. Por tal motivo, los trabajadores y afiliados, que somos los auténticos dueños del PAMI pero que sufrimos en nuestra cotidianidad pésimas condiciones de trabajo y la falta de prestaciones adecuadas para cubrir las necesidades de salud, debemos estar alertas más que nunca, exigiendo y controlando estos anuncios y su posible ejecución, al mismo tiempo que seguimos organizándonos para defender el PAMI, las obras sociales de los trabajadores y la salud pública.
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28/06/06 PARO Y MOVILIZACIÓN DE PAMI
CONCENTRAMOS A LAS 12 HS. EN PERÚ 169 - PAMI CENTRAL
PARAMOS MÉDICOS DE CABECERA DE PAMI
MOVILIZAMOS A BUENOS AIRES JUNTO A LOS AFILIADOS
Contactos: Dra.Lucia De Vincenti 0341 - 155212528 , Dr. Horacio Pliner 0341- 155112407
TENEMOS UN PAMI QUE ACTÚA SIN CONTEMPLAR LAS NECESIDADES DE SUS TRABAJADORES NI DE SUS AFILIADOS. LOS MÉDICOS PARAMOS Y MOVILIZAMOS CON NUESTROS PACIENTES, LA LICENCIADA OCAÑA NO PUDO VENIR A ROSARIO, POR LO TANTO NOSOTROS VAMOS A BUENOS AIRES. NOS QUEDAREMOS HASTA OBTENER UNA RESPUESTA SATISFACTORIA.
EL 28 DE JUNIO MARCHAMOS A BUENOS AIRES A LA SEDE CENTRAL DE PAMI
POR UN LADO IMPLEMENTA SISTEMAS PRESTACIONALES EN FORMA SALVAJE, DEJANDO DE UN DÍA PARA EL OTRO A LOS PACIENTES SIN PRESTACIONES QUE TENÍAN PACTADAS DE HACE MESES Y QUE A SU VEZ ESPERABAN DE HACE MESES Y AÑOS.
CONTRATAN EFECTORES QUE NO TIENEN TODOS LOS NIVELES DE PRESTACIÓN Y A TODAS LAS PERIPECIAS Y LIMITACIONES PROPIAS E IMPUESTAS DE ESTE GRUPO POBLACIONAL LE AGREGAN INCERTIDUMBRES DE DONDE Y DE QUE MODO COMPLETAN SU PEREGRINAR PARA RECIBIR ATENCIÓN MÉDICA, HASTA EL LÍMITE DE TENER QUE COMPLETARLA EN DIFERENTES CIUDADES.
PARECE MENTIRA QUE ESTAMOS HABLANDO DE UN INSTITUTO Y UNA OBRA SOCIAL ESPECÍFICA PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS, GRUPO VULNERABLE DE NUESTRA SOCIEDAD, QUE SEGÚN LA CONSTITUCIÓN EL ESTADO DEBE PROTEGER.
POR OTRO LADO TRATA A SUS EMPLEADOS COMO OBJETOS , LOS UBICA ARBITRARIAMENTE EN DIFERENTES COMPARTIMENTOS, IGNORA EXPERIENCIA, CAPACITACIÓN Y ENTREGA, PRESUPONE Y ARBITRA, IGUAL QUE CON LOS AFILIADOS, Y SI ES POSIBLE DESCARTA, SINTIÉNDOSE DUEÑOS DE LA VERDAD Y LA VIDA. SE ATRIBUYEN EL DERECHO PLENO A DUDA Y GENERALIZAN LA DESCONFIANZA NO DIFERENCIANDO TRABAJADORES DE CORRUPTOS.
LOS MÉDICOS DE CABECERA FUERON DISCRIMINADOS DEL ESCALAFÓN APLICADO AL CONJUNTO DE TRABAJADORES DEL PAMI Y HACE MAS DE 15 AÑOS QUE NO RECIBEN AUMENTO DE SALARIO.
TODO ESTO MÁS QUE UN MODELO PRESTACIONAL PARECE LA DESCRIPCIÓN DE UN CASO TÍPICO PARA HACER LA MAESTRÍA EN VIOLENCIA INSTITUCIONAL
Marchamos y movilizamos por la inmediata incorporación al escalafón de los médicos de cabecera
Por la implementación inmediata de los Convenios Especiales y el cumplimiento estricto de la Ley en todos sus aspectos, respetando pautas y plazos fijados en el Convenio Colectivo de Trabajo.Ej. aplicación del régimen horario del personal de los policlínicos que trabajan de lunes a lunes todo el año, con turnos rotativos, y no gozan de los francos correspondientes como dice la Ley de Contrato de Trabajo; Igualdad de Trato con el personal de planta, como en este caso los Médicos de Cabecera, que han sido dejados fuera del escalafón; Cese de Violencia Institucional, ejercida con cambios arbitrarios en el escalafón, descuentos, averiguaciones y evaluaciones no claras.
Prestaciones dignas y estudios responsables de las necesidades de los afiliados a la hora de reordenar la obra social; con participación de afiliados y trabajadores.
Por el cese de la intervención al Instituto y la entrega a sus legítimos dueños, jubilados y pensionados
Repudiamos la nueva Ley de PAMI que cuenta con media sanción del Senado por antidemocrática.
Por jubilaciones dignas, por el 82 % móvil.
Balance de las últimas elecciones en la
CAJA DEL ARTE DE CURAR (2ª Circunscripción)
Total del padrón habilitado para votar: 13617
Total de votos validos: 5224 – Votó el 38,3% del padrón habilitado
CONCERTACIÓN INSTITUCIONAL: 2454 votos – 46,9% -18%
(SE TOMA LA CIFRA DEL CANDIDATO MÁS VOTADO, Méd. Gustavo A.Silicani)
TRABAJADORES DE LA SALUD AUTOCONVOCADOS: 1640 votos – 31,5% - 12%
(SE TOMA LA CIFRA DEL CANDIDATO MÁS VOTADO, Méd. Fernando G.Armas)
Votos en blanco: 788 – 15% - 5,9%
Votos anulados: 211 – 4% - - 1,5%
Diferencia entre votos válidos y sumatoria de todos los rubros sin explicación clara: 131- 2,6% - 0,90%
Observación:
El primer porcentaje al lado de los votos escrutados es sobre los votos válidos. El segundo porcentaje es sobre el padrón general habilitado para votar.
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Votos para Director Titular por los Afiliados Pasivos:
(Lista Solidaridad y Dignidad) 499 votos
(Lista Asociación): 197 votos
Lista Trabajadores de la Salud Autoconvocados: 70 votos
Votos en blanco: 37
Votos anulados: 28
Consideraciones políticas y gremiales de los resultados electorales, análisis, y fundamentos para propuestas a futuro:
1) El primer dato saliente de la realidad es que se mantiene el bajo porcentaje de participación en los activos, que contrasta con el alto porcentaje en jubilados. Si se considera que esta no era cualquier elección, ya que precedía a la discusión parlamentaria de dos proyectos de ley “opuestos y en pugna”. Si a los que no votaron le sumamos los votos en blanco y nulos, debemos comprender que una mayoritaria franja de afiliados activos no se siente involucrada en tal debate. En fin, que en realidad no se siente perteneciente a la Caja del Arte de Curar. Muy probablemente, la abrumadora mayoría de los que no votaron son morosos, y esto indica que, si bien logramos revertir en pequeña parte el ausentismo electoral de ese masivo sector, predomina la tendencia a sentir la Caja como una suerte de AFIP (o peor), como una enemiga global de los trabajadores.
2) Esto contrasta con la participación en jubilados, los que a pesar de percibir haberes por debajo de la línea de pobreza, y de ver todos los días disminuidos los beneficios de la obra social, fueron a votar, ya que no tienen más remedio que buscar un cambio dentro de la Caja, ya que están atados de por vida a ella.
3) En este contexto, es interesante señalar que la abrumadora victoria de la Lista Solidaridad y Dignidad expresa un deseo de cambio de la masa de jubilados. En efecto, esta Lista, patrocinada bajo cuerda por el oficialismo de la Asociación Médica de Rosario, no se presentó abiertamente como defensora de ninguno de los dos proyectos con estado parlamentario. Bien por el contrario, hicieron gala de una ambigüedad programática, que les permitiera (al mismo tiempo) mantener sus lazos clientelistas con el aparato de la AMR, y posar de opositores, usando para tal fin como putching ball al emblemático, derrotado y ahora ex Director de la Caja, Noel Vie. Esta realidad objetiva limitó las posibilidades de nuestra Lista, que de todos modos hizo una elección digna, superando en votos nuestra perfomance de hace cuatro años, cuando fuera nuestro candidato el Dr. Efraín Hutt.
4) Es fundamental relacionar los resultados electorales con el tratamiento parlamentario de los proyectos. En este sentido, debemos decir abiertamente que ninguno de los dos fueron plebiscitados, dado que ambas listas de activos representan una minoría de la masa total de afiliados. (18 y 12% respectivamente). De este análisis debemos concluir con una propuesta superadora en el plano democrático, que permita un canal participativo de los miles de afiliados a la Caja. Debemos proponer mecanismos democráticos de participación de las bases (mesas debates, asambleas y hasta un plebiscito), donde no estén en juego candidatos ni cargos, sino tres alternativas claras: que la Ley quede como está, que se apoye el proyecto de la Intercolegial (Concertación Institucional), o que se apoye el nuestro. Desde luego, de ese proceso democrático de discusión y resolución puede surgir una síntesis. En este sentido, nuestra agrupación está desarrollando una intensa campaña sobre los legisladores provinciales, no sólo explicando los fundamentos del proyecto, sino proponiéndoles que ellos mismos sean los promotores de los mecanismos democráticos antedichos, de modo que una resolución tan trascendente, que determinará el futuro previsional y de obra social de todos los profesionales de la salud de la provincia, no se haga con el tradicional mecanismo cupular del lobby, sino con la participación activa de los afiliados a la Caja del Arte de Curar.
Nota: El proyecto de Ley de TSA fue presentado a fines de noviembre del año pasado, adquiriendo estado parlamentario por el apoyo obtenido por parte del bloque del ARI. Desde luego, está a disposición del lector, así como el pronunciamiento de apoyo al mismo, que ya cuenta con 1064 firmas de profesionales de la salud.
Una breve historia de calles y domicilios,
y de actos médicos apurados por el sistema
(a manera de un cuento anónimo)
La doctora Silvia Pérez ya había dado el operable.
Bajo la llovizna rosarina, estaba ya preparada para su solitaria guardia callejera. Mentalmente repasaba sus "signos vitales" (y los de su Fiat Duna, inseparable acompañante). No estaba cansada en particular. Había dormido bien, y la incipiente relación amorosa que había iniciado a sus florecientes 27 años, la llenaban de calor y de esperanza.
La primer salida ya la esperaba. Una viejita de 70 años, antecedentes de hipertensión, en el extremo sudeste de la ciudad.
En camino hacia allí, una catarata de pensamientos atacó la cabecita de Silvia: "¿Cómo será esa zona? ¿Mangrullo estará al este o al oeste de Avenida del Rosario? ¿querrán cobrarme peaje? ¡Hoy tengo que hacer mínimo 12 salidas! Vence la luz, el gas, el teléfono...Esto de vivir sola está bueno, pero...
La lluvia se hizo más intensa. Silvia manejaba despacio, con cuidado. No podía evitar seguir pensando: "Para colmo todavía no sabemos cuando cobramos. Siempre peleando los centavos, la cantidad de incidentes, los coseguros. ¡Si lograra entrar a la residencia!"
No sin dificultad, la doctora logró llegar al domicilio. Era una casita de pasillo. En la puerta la paciente había puesto un cartelito "pace que está avierto". La ortografía hacía juego con una la letra temblequeante, con la tinta corrida por la lluvia.
Adentro todo estaba inundado por una oscura soledad.
La voz de ultratumba de la paciente remitía a un cuento de terror: "Pase, pase, doctorcita. Siéntese acá, en la camita de mi nieto, que esta viejita no se puede levantar".
Silvia empezó a trabajar contra reloj. Ya estaba entrenada para tratar de detectar, en el menor tiempo posible, el punto de síntesis entre el motivo de consulta y la historia clínica, que le permitiera, al mismo tiempo, una resolución rápida del caso, que dejara conforme al paciente, y que aún en el peor de los casos, no configurara mala praxis.
Pero en este caso se complicaba. Más allá de la artrosis, de la hipertensión arterial leve que pudo registar, Carmen (que así se llamaba la viejita) no dejaba de tomarle la mano: "Vivo sola, doctorcita. Cada tanto me visita mi nietito, que debe tener su edad."
Hábilmente, Silvia trató de contenerla, le preguntó por su médico de cabecera de PAMI (el que jamás venía a domicilio y a Carmen le costaba mucho trasladarse las 6 cuadras que la separaban de su consultorio), y le sugirió una consulta con él.
De pronto, la viejita comenzó a llorar. Fue un silencioso llanto-garúa, como la lluvia que caía afuera.
Silvia le tomó la mano más fuerte, activó el Handy para fraguar un nuevo llamado y justificar su retirada. Recogió la firma de Carmen y escapó a la calle.
El golpe de frío húmedo (que en esa zona viene del sudeste, de la desembocadura del Saladillo en el Paraná), le pegó en la cara. Tuvo un frío extraño por unos segundos. Necesitó un abrazo. Se sintió inmensamente sola. Tan sola como Carmen.
¿Cuál es el camino para luchar por una actualización arancelaria?
Circula un petitorio que reclama la puesta en vigencia de una Ley que obligue a una actualización permanente de los aranceles en los distintos rubros de salud (métodos diagnósticos y prácticas médicas, honorarios, prácticas odontológicas y bioquímicas, etc.). La juntada de firmas se encuadra en el rango legal de la iniciativa popular, mediante la cual se obligaría a las partes (Estado, obras sociales, prepagas, etc.) a sentarse a una mesa en común para consensuar los valores de las prestaciones, con una suerte de cláusula gatillo ante el incremento de los costos operativos.
Sería una gran paritaria nacional, que regulara nuestros honorarios y prácticas.
Desde este punto de vista, nadie puede negar la legitimidad del reclamo, si se tiene en cuenta el aumento sideral que han sufrido los costos operativos de cualquier consultorio o clínica de barrio (insumos dolarizados, alquileres, aportes al fisco o a las cajas respectivas, etc.)
Pero nos preguntamos ¿quiénes se sentarían de nuestro lado, quienes representarían a los trabajadores de la salud?
La juntada de firmas fue impulsada por la Cámara de Instituciones de Diagnóstico Médico (CADIME), quien argumenta la pasividad y adaptación de las gremiales tradicionales (la Confederación Médica de la República Argentina (COMRA), la Confederación Odontológica de la República Argentina (CORA), etc.) ante los grandes monopolios que operan en salud (laboratorios medicinales, clínicas y sanatorios, prepagas, etc.).
CADIME nuclea a pequeños y medianos prestadores, lo que serían las PYME de la salud. Es interesante ver que entre sus reclamos, están incluidos los de los trabajadores en algunos casos explotados por ellos mismos como empresas (hora médica y/o bioquímica, guardias, etc.).
Se trata pues de un espectro policlasista, inevitable a la hora de unificar en un reclamo ante un enemigo común las múltiples reivindicaciones de cada sector. Se nos ocurre proponer que sean asambleas territoriales y/o sectoriales las que elijan nuestros representantes ante una paritaria nacional, evitándose así cualquier manipulación burocrática de un reclamo justo.
