La Bisagra Nº 10
Una nueva edición de la revista de Trabajadores de la Salud Autoconvocados
Por TSA
“La Bisagra” Nº10
de los “TRABAJADORES DE LA SALUD AUTOCONVOCADOS”
La bisagra que es punto de inflexión. Que es coyuntura, pero para articular el pasado con el futuro en un presente de lucha.
La bisagra que abre puertas, pero que también las cierra a los mercaderes de la enfermedad.
La bisagra que se queja ante cada movimiento de las ventanas que nos muestran la cruda realidad, pero que también es capaz de aceitarse para no hacer ruido, para hacer el trabajo silencioso que prepare el mañana.
Este material se sostiene con tu colaboración, económica y de corresponsalía. Danos por este ejemplar lo que puedas, y comunicate para mandarnos tu información, noticia u opinión a: turnosalud@yahoo.com
Editorial
La palabra pandemia se mezcla (no sólo fonéticamente) con la paranoia. El “aislamiento social” pareciera ser una definición adecuada en boca de los funcionarios, que quieren la mayor distancia posible con la realidad que no comprenden, para sentirse protegidos del reclamo y la angustia que ellos mismos contribuyen a crear.
Los grandes medios de prensa lucran con el sensacionalismo basura.
¿Hay gripe A? ¡Claro! ¿Es una pandemia/epidemia? ¡Claro! ¿Hay que tomar medidas preventivas para evitar contagio? ¡Claro! ¿Está colapsado el sistema de salud? ¡Claro! Pero no por la gripe, sino por la impotencia del capitalismo para aplicar un plan de salud. Su ausencia fue puesto al desnudo por el Virus A H1N1, pero basta estudiar un poquito el Chagas, la Tuberculosis, o las bonquiolitis con las que convivimos diariamente, para darnos cuenta que la enfermedad tomada como mercancía es incompatible con la salud a ser defendida por un programa.
Las respuestas epilépticas de los distintos gobiernos están a la medida de su empirismo.
Nosotros, que estamos en la trinchera, somos soldados sin generales, o peor aún, miramos para arriba, y sólo hay mariscales para la derrota.
Nuestro juramento hipocrático debe combatir la hipocresía. Hoy por hoy, excede la atención humana y científica de nuestros pacientes: exige dar una vuelta ideológica a tanta pandemia de mentira y sobreactuación, a tan bajo nivel científico. Nuestros pacientes son nuestros aliados. La militancia debe ser, cada vez más, nuestra mejor compañera. Hasta se comenta (con cierta base científica) que genera anticuerpos contra todos tipo de epidemias y virosis, pero especialmente, contra un sistema que busca dividirnos, desmoralizarnos y quitarnos el optimismo de luchar por una sociedad mejor, sin explotadores ni explotados.
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Concentración y Asamblea de profesionales de la salud en formación de Rosario:
un poco de calor juvenil ante el frío, las gripes y la bonquiolitis
Por el Dr. Fernando Armas
En el marco de la jornada nacional de lucha por los derechos de los profesionales de la salud en formación, resuelta por la FESPROSA(2) y organizada por la CONATRASAFO(3) en todo el país, se movilizaron al CEMAR nutridas delegaciones de los diversos hospitales y centros de salud de la zona de Rosario.
El gélido mediodía rosarino no fue un obstáculo para que casi un centenar de colegas (en su inmensa mayoría médicos) cortaran la esquina de San Luis y Moreno, y difundieran sus reclamos a la población.
Los volantes y pancartas rezaban:
“Sólo el 33% de los trabajadores de la salud en formación cobra por trabajo”
“Muchos carecen de obra social, aportes, ART, con exceso de horas de trabajo”
“Ya que calificamos para hacer frente a las epidemias, exigimos”:
*Condiciones de trabajo dignas.
*Sistema único de residencias. Renta para concurrentes y no becarios.
*Guardias de 12hs con descanso post guardia nocturna. Carga horaria máxima semanal de 60hs.
La presencia de algunos medios de prensa y la buena recepción de los transeúntes y automovilistas estimuló a los manifestantes. A tal punto, que en medio de la calle se improvisó una Asamblea para discutir y resolver como seguirla.
Con el lógico desorden de un movimiento embrionario y en gestación, se debatieron alternativas.
Finalmente se acordó realizar un paro activo (con mantenimiento de guardias mínimas) para el miércoles 29 de julio, con concentración en el Hospital Centenario a partir de las 10hs.
Ayudaron también a fortalecer la jornada las adhesiones del Centro de Estudiantes de Ciencias Médicas, de la Junta Interna de Salud Municipal de la Asociación de Trabajadores del Estado y del Sindicato de Profesionales Universitarios de Sanidad (SIPRUS). En contraste, brilló por su ausencia AMRA, pretendido “sindicato médico”.
La manifestación y el plan de lucha votado por los profesionales de la salud en formación tiene especial importancia en la actual coyuntura: La OMS, la Organización Panamericana de la Salud, y el propio Gobierno Nacional, acaban de proclamar a la provincia de Santa Fe como el “ejemplo” en cuanto al abordaje de la Gripe A. Sería bueno que los funcionarios elogiados tengan la honestidad intelectual de admitir que todos los méritos se los llevan los sacrificados equipos de la salud pública, de los cuales los profesionales en formación son los pilares.
(1) La Bisagra: Boletín que edita regularmente la agrupación “Trabajadores de la Salud Autoconvocados” (TSA).
(2) FESPROSA: Federación de Sindicatos de Profesionales de la Salud de la República Argentina, de la cual SIPRUS es la Seccional Santa Fe. Tiene seccionales en casi todas las provincias. La más conocida es la histórica CICOP de la provincia de Buenos Aires.
(3) CONATRASAFO: Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Salud en Formación. Rama de la FESPROSA en el sector.
APORTES PARA EL DEBATE:
¿CÓMO FORJAR LA UNIDAD Y SUPERAR LA DISPERSIÓN SINDICAL?
En ediciones anteriores de “La Bisagra” abordamos desde distintos ángulos uno de los problemas fundamentales que tenemos los luchadores para combatir organizadamente por nuestros reclamos. En este número, presentamos un excelente texto de balance de su gestión de la Junta Interna de ATE de la Municipalidad de Rosario. El boletín impreso (enriquecido gráficamente con fotos, etc.) puede ser solicitado a los firmantes. Asímismo, aportamos también una síntesis de las observaciones realizadas por el compañero Fernando Armas a dicho balance, por la vía de una carta fraternal.
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¿Cómo llegamos a organizarnos en Asamblea y con representación
en la Junta interna en ATE?
Corría el año 2006 y nuestros salarios estaban muy lejos de alcanzar el valor de la canasta familiar (Ej $1380 con 20 años de antigüedad y 30 hs. semanales mientras la canasta familiar era de $2400).
La Asociación Médica de la República Argentina (AMRA) comenzó a proponer la posibilidad de PARO, y en el plenario de delegados lo plantearon para el 20 de abril. Los Delegados del hospital Carrasco consultaron democráticamente al sector y obtuvieron como resultado la aceptación unánime de la medida. Entonces, cuando los dirigentes de AMRA levantaron inconsultamente el paro, los profesionales del Hospital Carrasco, en asamblea decidieron parar igual.
Cabe destacar que en esta asamblea participaron TODOS los profesionales, porque si bien AMRA es un sindicato médico, los acuerdos con la Secretaría se imponían luego al resto de los profesionales sin que ellos pudieran participar en ninguna instancia en las decisiones, otro hecho antidemocrático grave.
Comenzamos a construir una asamblea como forma de organización y la discusión colectiva y pública como método democrático para tomar decisiones. Cada acción era fundamentada, debatida, votada y escrita en la misma asamblea con el firme propósito de que los delegados tuvieran el “Poder de no poder”, como hemos dicho siempre, de “no poder” salirse de la decisión de asamblea.
Orgullosos de ésta primera acción de lucha, el paro del 20 de abril, llamamos a una nueva asamblea, ahora convocando a los otros sectores. Cada grupo de profesionales fue llamando a sus pares de otros efectores y así llegamos a una numerosa asamblea realizada en el playón del CEMAR. En esta asamblea se debatió sobre los reclamos, las acciones y el nombre de este movimiento.
Paralelamente, los dirigentes de AMRA continuaban sus negociaciones con el ejecutivo municipal desconociendo, ambas instancias, este movimiento democrático de trabajadores de la Salud. Los delegados médicos de AMRA que plantearon en los Plenarios de Delegados las posiciones de la asamblea, fueron maltratados y además se negó el ingreso de otros afiliados que quisieron participar de dicho plenario. Esto motivó una carta abierta de los delegados a la comisión directiva del AMRA donde se repudió su accionar burocrático.
Se notificó por escrito a la Secretaría de Salud Pública el desconocimiento del AMRA como nuestros representantes y la existencia de este nuevo actor en la escena municipal: La Asamblea de Profesionales de la Salud Municipal
A medida que se fue consolidando la Asamblea como espacio de debate, comenzamos a analizar el tema de la representación gremial que avalara nuestro accionar y nos dirigimos a ATE, considerándolo como un gremio en el que podríamos estar todos contenidos, profesionales y no profesionales, dado que los reclamos planteados en ese momento por profesionales, eran comunes al conjunto de trabajadores del sector: Salario, Blanqueo del personal, condiciones de trabajo. Comenzamos solicitando a este gremio el Aval de nuestras medidas y su apoyo. Con el avance de nuestra organización, la asamblea decidió la afiliación a ATE y posteriormente, elegir una Junta Interna de Delegados en marzo de 2007
Las características de este movimiento motivaron el acercamiento de otros compañeros de la salud municipal con problemáticas similares quienes se fueron sumando a la lucha. La asamblea tomó las problemáticas de estos otros sectores y decidió cambiar su nombre por Asamblea de Trabajadores de la Salud Municipal de Rosario. Por entonces ya existía un pequeño grupo de trabajadores de la salud organizados como Asamblea de Trabajadores Eventuales que nucleaba administrativos, enfermeros, profesionales y técnicos contratados que solicitó integrarse a la asamblea General dado que sus reclamos estaban totalmente contenidos en nuestro programa.
El resultado del accionar conjunto fue el pase a planta transitoria de trabajadores de la salud municipal que durante tantos años venía postergada y un aumento salarial, vía el Adicional Profesional Sanitario, cuyo monto y forma de cálculo fueron varias veces rechazados por la Asamblea por considerarlos insuficientes. Así se logró también la movilidad del Adicional con cada aumento del básico y la asignación del 2% por año de antigüedad. Se logró también que quienes hagan reemplazos cobren con recibo de sueldo, aportes previsionales y obra social, así como también que accedan a beneficios como licencia por enfermedad. Recordemos que los llamados “eventuales” cobraban aproximadamente las dos terceras partes del sueldo de bolsillo del personal de planta y totalmente en negro como “monotributistas”.
Hacer este racconto de los logros no sólo es necesario para valorar el éxito de la lucha sino para destacar lo que aún falta lograr en general como condiciones de trabajo y en particular en lo referido a lo salarial. La firmeza y unidad en el reclamo y en las acciones permitieron ir avanzando en los logros, mientras que si a la primera oferta mezquina y engañosa hubiese primado el temor y la división, estaríamos mucho más lejos de las condiciones que hoy gozamos.
¿Con qué metodología obtuvimos los logros?
Impulsamos la metodología de la asamblea abierta a todos los trabajadores, donde se debate y se deciden democráticamente a través del voto las reivindicaciones a exigir y las acciones de lucha a tomar.
Creemos que los delegados deben tener mandato, o sea que deben carecer de la libertad para aceptar o rechazar propuestas ni formular ningún tipo de acuerdos si esto no fue previamente votado en asamblea. Esta es una de nuestras garantías contra la cooptación de los delegados por la patronal, así como también para asegurar que el control de la lucha esté en manos de los trabajadores y no sólo en las direcciones sindicales.
¿Por qué y para qué nos descontaron los días de paro?
Como consecuencia de la simpatía que despertó en otros compañeros municipales el método democrático que íbamos construyendo en esta lucha y en contraposición al método burocrático y la falta de respuestas por parte del Sindicato Municipal, se fueron sumando otros sectores de trabajadores de diferentes áreas, enfermería, técnicos, mucamas, administrativos, trabajadoras sociales enmarcados en otra ley. Como ya sabemos los municipales tenemos dos leyes que nos rigen, según el trabajo que realizamos, no es un tema menor que ambas fueran puestas en vigencia durante la DICTADURA!
La oferta oficial se fue mejorando en función de los sucesivos rechazos de anteriores propuestas y tomó forma como Adicional “Profesional Sanitario”, un agregado en negro que acercó el salario de bolsillo al costo de la Canasta Familiar, pero que no abarcó a todos los trabajadores, porque se otorgó de acuerdo a las jerarquías de los títulos profesionales.
Se planteó fuertemente, entonces, la necesidad de hacerlo extensivo a todos, porque todos tenemos derecho a un sueldo digno, como dice el 14 bis de la Constitución
Recordar esto nos permite reafirmar que el objetivo por el cual aquella asamblea decidió continuar con las medidas de fuerza, para hacer extensivo el adicional a los otros sectores, era correcto y está aún vigente, pero no contó con la necesaria motivación como para que la mayoría de los compañeros a los que estaba destinada la extensión de la conquista, se sintieran dispuestos a llevar a cabo la medida de fuerza.
La justicia del reclamo no basta, hace falta una relación de fuerzas que permita derrotar la oposición de la patronal y la burocracia sindical que en su calidad de “socios” establecen acuerdos para dividir y debilitar la lucha.
Eso hizo que esa medida de lucha que contaba con la simpatía de un amplio sector, se quebrara, el sector más involucrado no participara masivamente e incluso les asignaran una reivindicación menor (categorizaciones) con toda la intensión de dividir y preparar el terreno para la estocada final: el descuento de los días de paro, abonando los enfrentamientos entre nosotros que ya venían promoviendo.
Hemos escuchado más de una vez: “Al final si no hubiéramos parado por los enfermeros y técnicos no nos hubieran descontado los días”
Si ellos no se hubiesen sumado al debate y a las decisiones tampoco hubiésemos logrado “preocupar” tanto a patrones y a burócratas sindicales.
Los funcionarios políticos, nuestra patronal, supieron aprovechar nuestro error para
debilitarnos con el descuento y sembrar la idea de que debemos estar juntos y articulados
en los equipos y en la tarea cotidiana pero separados, divididos e incluso enfrentados a la
hora de reclamar por nuestros derechos.
Para eso otorgaron una recomposición salarial vía el Adicional para algunos y no para otros, descontaron días de paro a algunos y a otros no, desparramaron promesas
hacia algunos sectores que creyeron que si “se cortaban solos” lograrían resultados más rápidos.
La experiencia del 2008 también debe servirnos para reflexionar que después de un año con pocos momentos de encuentro, cuando retomamos las asambleas por lugares de trabajo constatamos que son los mejores espacios para conocer la realidad de cada sector, participar y decidir acciones tendientes a superar la queja estéril de pasillo produciendo algunos movimientos en la pesada estructura del llamado nivel central (Secretaría de Salud Pública, Palacio Municipal).
¿En qué condiciones trabajamos hoy?
¿Cómo afectará a nuestro sector la crisis internacional?
Desde los últimos meses del año pasado empezó a profundizarse el ajuste en la salud municipal. En decretos sucesivos se anunció el recorte de 11.500 horas extras, mientras que se suspendían los ingresos hasta el mes de septiembre. Paralelamente el ejecutivo municipal llamaba a disminuir los gastos.
Esta situación provocó la convocatoria de asambleas y la movilización de los compañeros del Roque Sáenz Peña, como producto de la combinación una serie de factores: el deterioro edilicio, la falta de elementos de trabajo, la falta de personal y recorte de horas extras, hacinamiento en algunos servicios por falta de espacio físico.
El recorte también fue puesto de manifiesto por los compañeros del Vilela quienes denunciaron la obsolescencia de algunos aparatos sólo renovados en una mínima parte por donaciones, la disminución de ciertos insumos y la falta de cobertura de más de 14 cargos vacantes por jubilación.
Incluso la directora de la Maternidad Martin denunció públicamente (a través del diario La Capital) los recortes que afectan dicha institución.
No solamente hay cargos que “desaparecen” de los servicios al jubilarse los trabajadores también estamos frente a un infradimensionamiento de la planta de trabajadores de la salud, ejemplo de esto es que muchos de los cargos de reemplazante no están reemplazando a nadie siendo personal asignado por necesidades de los servicios .
La hipocresía oficial sigue sin reconocer los recortes en Salud, ya que eso afectaría uno de los ejes de su campaña electoral. Pero los trabajadores sentimos esos recortes en carne propia, porque al deterioro de las condiciones en las que desarrollamos nuestro trabajo, se suma el constante deterioro del los salarios frente a la inflación. El recorte de horas extras sin incorporar más personal que, además de resentir la atención a los pacientes, afecta también a los compañeros que con las horas extras rellenaban un poco los magros sueldos.
Si esto ocurre unos meses antes de las elecciones, ¿qué sucederá cuando pase el momento crítico preelectoral en el que la “gestión” hace su mejor esfuerzo por engañar a la población?
Ríos de tinta y espacios televisivos se dedican a analizar la crisis económica mundial y sus repercusiones en nuestro país. El “optimismo” de algunos medios que recogen las versiones oficiales se desploma frente a la amarga realidad.
En el plano internacional la “luz al final del túnel” no aparece. Los analistas económicos más serios indican que la crisis se prolongaría por varios años más arrojando a la desocupación crónica y a la pobreza a centenas de millones de trabajadores en el mundo. Los gobiernos de los países “desarrollados” gastan billones (millones de millones) de dólares para sostener a los bancos más poderosos que se hallan al borde de la quiebra, mientras condenan a los trabajadores a aceptar la desocupación, las suspensiones con reducción de salarios, la pérdida de derechos laborales, el congelamiento salarial o la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación.
El otro eje del ataque de los gobiernos contra las condiciones de vida de los trabajadores, las capas medias y pobres del pueblo, es el ajuste en la salud y la educación, considerados por los estados capitalistas como “gasto público improductivo”
En nuestro país los Kirchner adelantaron las elecciones porque saben perfectamente que a medida que pasan los meses la crisis golpeará con más fuerza. La plata del Anses, destinada a repartir subsidios a una cantidad importante de empresas, les ha permitido amortiguar parcialmente los primeros efectos de la crisis. Pero la caída en picada de la recaudación fiscal hace insostenible esa política para después de las elecciones
Santa Fe no va a ser diferente. Al igual que otros gobiernos capitalistas, Binner está muy preocupado por las ganancias de los productores rurales a los que les concedió rebajas impositivas. A la vez, mantuvo las exenciones impositivas para General Motors, lo cual no impidió que la esa empresa despidiera más de 400 trabajadores.
Tanto Binner como Lifchstiz gestionan el sistema tal cual es cuidando no herir los intereses de los grandes capitalistas aunque para ello deban despreciar las necesidades más elementales de la población. En tiempos de crisis este modo de “gestionar” se muestra con toda crudeza: se defienden las ganancias de los empresarios o las necesidades vitales de los trabajadores.
Ya tuvimos un ejemplo durante la crisis del 2001 para prever de qué lado se ubican estos “socialistas” de cartón: cuando en los hospitales no había nada, ni los insumos más básicos, nos decían que no había plata y que no podían hacer nada.
Al revés de los que nos quieren hacer creer, esta crisis será muy superior a la del 2001, porque será más profunda y prolongada, y porque recaerá sobre una situación social que no ha superado la crisis anterior.
Durante la recuperación económica de los últimos años los empresarios no dejaron de ganar a costa de la devaluación de nuestros salarios, que corriendo detrás de la inflación, sólo se recuperaron a valores similares a los de la época anterior al 2001, mientras más del 40% de los trabajadores están en negro, la pobreza crece al 30% y la
desocupación al 15%.
La extensión de la gripe “A” durante el invierno, el dengue para el próximo verano, y la mayor afluencia a los hospitales y centros de salud públicos (porque con la pérdida del trabajo se pierde también la obra social) permiten avizorar una situación grave para la salud pública.
¿Cómo seguimos?
La participación directa en asambleas democráticas nos demanda mucho tiempo de discusiones en las que se debate fuertemente, durante la lucha hay una real tensión en los lugares de trabajo. Este es el costo de ser protagonista en la defensa de nuestros derechos y de la salud pública.
La otra opción es que “los dirigentes” negocien nuestro esfuerzo sin preguntarnos y aceptemos pasivamente la explicación de que el sindicato aceptó las migas de tal aumento insuficiente porque “no había otra” y era lo mejor para los trabajadores correr la inflación desde atrás.
Una organización como la que construimos puede reunir a todos los trabajadores de la salud pública, pero es necesario reconocer que es un conjunto amplio en el que deben coexistir diferentes sectores con prácticas variadas y con historias de lucha diferentes relacionadas con referentes sindicales diversos lo cual no debe separarnos sino conducirnos a mejorar la organización en función de los problemas comunes manteniendo la metodología.
Un objetivo: alcanzar una asamblea de todos los trabajadores de la salud pública municipal, como un instrumento de lucha y organización, capaz de articular con otras formas de organización de los trabajadores: trabajadores de la salud provincial, docentes, estatales, privados. Este objetivo, no debe confundirnos sobre nuestro estado real.
En concordancia con este objetivo llamamos a votar en las próximas elecciones de Junta Interna con la misma modalidad utilizada en el 2007: que puedan expresarse a través del voto todos los compañeros afiliados o no a ATE ya que entendemos que la afiliación será una consecuencia del modo en que logremos sostener la lucha cotidiana.
Es necesario también organizar Juntas de Delegados por lugares de Trabajo para agilizar la información y para que los debates abarquen a la mayoría de los trabajadores no sólo de cada efector sino de cada sector de la salud pública para confluir en Asambleas generales cada vez más representativas del pensamiento de todos y justas en cuanto a los reclamos y a las posibilidades de lucha de cada sector.
¿Que delegados queremos? ¿Que gremios?
Los trabajadores de nuestro país y del mundo tenemos una larga historia de traiciones de los dirigentes gremiales de diferentes sindicatos.
A la hora de definir la función de los delegados ponemos énfasis en que deben tener mandato de asamblea. Esto no exime a los delegados de la obligación de mantener un análisis de cada situación articulando los diversos aspectos de la problemática laborar para aportarlo y compartirlo con los otros.
Sostener esta modalidad es una de las formas de asegurar que el control de las luchas estén en manos de los trabajadores y no sólo en las direcciones sindicales que muy a menudo se alejan de las bases prestándose a cerrar acuerdos con las patronales a espaldas de los propios trabajadores.
Cabe mencionar que a inicios de 2007 esta Junta Interna planteó diferencias respecto de la decisión de la Comisión Directiva de ATE Rosario de no avalar la lucha de los Trabajadores de la Salud Provincial.
Cuestionamos ese accionar en discusiones internas e hicimos público nuestro repudio mediante una nota, al considerar que no se había respetado el mandato de asamblea de los trabajadores del sector provincial, obtaculizando la posibilidad de reunirnos en un sindicato todos los trabajadores de la Salud Pública.
Compañeros:
La primera elección de Junta de Delegados se realizó en el marco de la lucha que llevábamos adelante en ese momento.
Nos organizamos dentro de la Asociación de Trabajadores del Estado porque fue el gremio que nos apoyó y por estructura nos abarcaba a todos. Los Delegados que constituyeron esa Junta eran los mismos que habían sido elegidos en las primeras asambleas tratándose de compañeros que en ese momento cumplían un rol protagónico a la hora de la representación y que
inspiraron confianza al dar los primeros pasos en el cumplimiento de las acciones decididas en asamblea
Pasaron dos años de aquel día donde 900 trabajadores de la salud municipal, afiliados y no afiliados a ATE, ratificaron en las urnas la decisión tomada en asamblea.
Creemos que hoy debemos nuevamente debatir todos juntos nuestra organización. Creemos que a pesar de las diferencias planteadas a la conducción de ATE es en este gremio que hemos podido mantener nuestro método de funcionamiento en asamblea. Además al ser un sindicato de estatales, nos permite organizarnos al conjunto de los trabajadores de la salud, nuestro trabajo es en equipo, con compañeros de diferentes áreas, nuestra lucha para que sea contundente, debe ser también en conjunto, fraccionados nos debilitamos y la única beneficiada es la patronal, en nuestro caso, el gobierno y la burocracia sindical.
Esta organización nos permite estar todos juntos, no tenemos esta misma posibilidad en AMRA, ni en el SIPRUS.
El mandato de aquellos Delegados venció en marzo de 2009. Una asamblea prorrogó dicho mandato hasta el llamado a elecciones.
Creemos que es tiempo de convocar a elecciones, por lo tanto, luego de debatir el balance que intentamos iniciar con este boletín, deberíamos conformar las listas de Delegados y organizar la elección garantizando una participación amplia y democrática.
Junta Interna de Delegados de la Salud Municipal de Rosario
(Lucía De Vincenti, Javier Ruiz Silva, Laura Medina, Graciela Squizzato, Pedro Fernández, Mario Chavero)
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Estimados compañeros de la Junta Interna de ATE Municipalidad Rosario:
En un mail anterior les transmití mi elogio al excelente boletín entitulado “Memoria y Balance…” Reiterando esa opinión, una lectura más detallada me permitió advertir una cuestión que me invitó a escribirles, más en tren de compartir con ustedes un pensamiento en voz alta, que en “bajar línea” de una manera admonitoria. En la página 5, en el contexto de reivindicar ustedes vuestra pertenencia a ATE (trasladando al plano gremial el concepto de equipo de salud), concluyen:
“Esta organización nos permite estar todos juntos, no tenemos esta misma posibilidad en AMRA, ni en el SIPRUS”
Se me ocurren las siguientes reflexiones:
1) Dado que la “Memoria y Balance…” es un folleto público, sería pertinente aclarar en qué sentido lo dicen. Está implícito que se refieren a la condición estatutaria de AMRA que restringe a la categoría de médicos sus afiliados. En el caso de SIPRUS, si bien su estatuto original restringe la afiliación a los profesionales universitarios de la salud, quiero aclararles que en el propio proceso de inscripción gremial, en el camino de la personería, SIPRUS tiene en discusión sus estatutos. De hecho, hay seccionales de la FESPROSA (federación de la cual SIPRUS es la seccional santafesina) que sí incluyen a enfermeras, mucamas, técnicos, admistrativos, etc.
2) El argumento que ustedes vuelcan tiene peso, pero también es cierto que, como registran en la mejores partes de su balance (autocrítica sobre la correlación de fuerzas), el movimiento autoconvocado que luego pariera la Junta Interna siempre tuvo como abrumadora mayoría a los profesionales universitarios. Fue siempre marginal la presencia de enfermeros, mucamas, etc. No se dio un movimiento de base genuino que rompiera con la estructura tradicional de vuestro sector en esas incumbencias, como el Sindicato Municipal. Es más: es discutible si compañeros afiliados y con tradición en ese sindicato debieran cambiar de estructrura gremial, o bien mantener su trabajo de agrupamiento opositor contra la burocracia de Ferraza.
3) El movimiento autoconvocado en la provincia que luego generó SIPRUS fue idéntico al vuestro. La gran diferencia es que la burocracia de ATE “lo empujó” hacia SIPRUS-FESPROSA. (recordemos aquella lamentable actitud de la conducción seccinal de ATE negando el aval gremial para realizar paros contra el flamante gobierno de Binner). No obstante, al avanzar en la discusión y en la experiencia práctica, también la formación de un sindicato de profesionales universitarios de la salud tiene ventajas. Esencialmente aquellas que se desprenden de lo genuino, de lo no forzado, de la organización de un sector que encierra una contradicción: su proletarización creciente, con sus características de clase media presentes.
4) En la historia de la educación, por ejemplo, el surgimiento de sindicatos de profesores, maestros, etc., tuvo su propio recorrido, y si bien hubiera sido mejor que también agrupara en una misma estructura gremial a los no docentes (porteros, etc.) la vida misma se encargó de delimitar los campos, producto de que los movimientos tuvieron su propia lógica, no ajena a las inquietudes profesionales e intelectuales del sector de clase media.
5) Finalmente, está el sector privado, que en el caso de la salud es cada vez más importante en cuanto a la inserción laboral y a la superexplotación. Es raro el profesional de la salud que no tiene una doble inserción (pública y privada) y éste también es un argumento a favor de la unidad sindical que un estatuto como lo concibe la FESPROSA-SIPRUS lo contempla, y no así ATE.
6) Construir un sindicato de profesionales universitarios que dé forma permanente y estable al movimiento autoconvocado en salud no se contrapone con la lucha por superar los prejuicios pequeñoburgueses que tal tarea lleva como riesgo. Pero esa lucha hay que plantearla a partir de la realidad, buscando la unidad práctica (y avanzando en lo ideológico) con los demás componentes del equipo de salud, independientemente de su afiliación sindical.
7) Hubiera sido bueno también que en vuestra memoria y balance se hubieran acordado de los pasos en común que dimos por elevar políticamente la problemática de la salud (jornada de aniversario de la fundación de la OMS , actividad del Roque Sáenz Peña y del Provincial), así como las diversas reuniones que tuvimos para preparar una jornada de debate sobre el Sistema Unico de Salud. De parte de SIPRUS, y si bien esta carta es personal mía, no dudo que estamos abiertos a dar continuidad a esa tarea.
Cordialmente, Fernando Armas
¿En qué punto estamos en la lucha por “OTRA LEY-OTRA CAJA”?
Las victorias parciales obtenidas en tanto años de lucha (moratorias y desagios a morosos, aumentos a cuenta gotas a los jubilados, límite al aumento incesante de la cuota, etc.) no pueden ocultar que, en relación a la potencialidad que tiene una población cautiva de miles de profesionales de la salud, tenemos una caja jubilatoria pésima y una obra social peor.
Este diagnóstico se basa en una cuenta simple: NO PUEDE SER QUE APORTES MENSUALES DE MÁS DE 500$ REDUNDEN EN UN BENEFICIO JUBILATORIO DE ALGO MÁS QUE 1.500$.
Es por esto que logramos plasmar en un ANTEPROYECTO DE LEY lo que vinimos recogiendo de nuestro diálogo permanente con los colegas, y en respuesta estudiada a las engañosas reformas que transformaron la Ley 10419 en la 12818.
Actualmente estamos juntando firmas a favor de ese anteproyecto (ver texto aparte) y extendiendo nuestro trabajo a toda la provincia. (ver nota de un colega bioquímico jubilado). Este trabajo será la base para las listas de “TRABAJADORES DE LA SALUD AUTOCONVOCADOS” para las elecciones de renovación de autoridades de la Caja del año 2010.
Asímismo, estamos avanzando con varios bloques de la Legislatura Santafesina para que hagan suyo nuestro anteproyecto, dándole estado parlamentario. Pensamos presentar el mismo, por Mesa de Entrada de la Cámara de Diputados antes de fin de año.
Pensamos hacerlo con una movilización a Santa Fe, por lo cual tu presencia es fundamental. Para que triunfemos, para que tengamos un sistema jubilatorio y de obra social dignos, no alcanza con tu apoyo pasivo. Tendrás que poner el cuerpo. ¡Manos a la obra!
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CAJA DEL ARTE DE CURAR
(Publicado en la Carta de Lectores de “El Litoral” de Santa Fe, del 25-7-09)
El apoyo brindado por el Comité Ejecutivo Nacional de FRESPOSA (Federación Sindical de los Profesionales de la Salud) en el reciente Congreso Argentino realizado en esta ciudad al Sindicato de los Profesionales Universitarios de la Salud (SIPRUS) de cuyo seno ha nacido el movimiento tendiente a modificar la ley de Previsión para Jubilados y Pensionados del Arte de Curar que los mantiene con haberes por debajo de la línea de pobreza debe ser tomada como una bocanada de aire fresco ante el fracaso en mejorar la situación de la Caja por parte de los Colegios, Gremiales y Asociaciones de dichos profesionales.
La negativa del Poder Ejecutivo de la Provincia para efectuar una auditoria en la Caja de los Profesionales del Arte de Curar contradice sensiblemente lo expresado en el Programa del Frente Progresista cuando dice: “Si bien el Estado Provincial ha delegado en los propios profesionales la administración y otorgamiento de los beneficios de la seguridad social comprensivo de la cobertura de la salud y las jubilaciones y pensiones, no por ello ha resignado su facultad de controlar en forma permanente que se garanticen los derechos consagrados por la Constitución Provincial y Nacional. Por ello, el Estado Provincial deberá auditar permanentemente estas instituciones de modo tal que sus afiliados cuenten con mecanismos de participación y accesos a los beneficios…”y más adelante continua: “nos proponemos ser fieles custodios de los derechos previsionales y de la seguridad social de todos los habitantes de la Provincia de Santa Fe…”
El Estado que debe ser el garante del cumplimiento de la ley y de la Constitución, tampoco ha dado respuesta a un “pedido de informes” solicitado por el Diputado Federico Reuteman que le preguntaba al Poder Ejecutivo si había tomado conocimiento de la situación planteada en la Caja que comprometía su patrimonio por supuestas irregularidades comprobadas por la AFIP relacionadas con retenciones no efectuadas a las retribuciones de los miembros del directorio y por las supuestas irregularidades cometidas por funcionarios o empleados de la Caja en la oficina de turismo que han motivado causas judiciales criminales.
A los haberes por debajo de la línea de pobreza de jubilados y pensionados a lo que se suman los aportes cada ves más impagables de los afiliados activos, se contraponen los altísimos sueldos y beneficios escandalosos, para esta realidad, de los directores y empleados de la Caja.
Pareciera que la lucha por reivindicaciones y justicia queda en manos de SIPRUS y de los “Trabajadores de la Salud Autoconvocados” de Rosario sumado a la importancia capital que tendrán las próximas elecciones de Directores para incorporar a aquellos que defiendan firmemente los intereses avasallados de los que deben ser los reales beneficiarios de la existencia de la Caja.
Roberto Casabianca Afiliado 7811
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Los abajo firmantes, profesionales de la salud de la provincia de Santa Fe, apoyamos una nueva Ley para nuestro sistema previsional y de obra social, que contemple:
1- La defensa de una Caja propia manejada por los mismos afiliados.
2- La obligatoriedad sólo para el aporte jubilatorio y el carácter opcional para la obra social, para quines acrediten tener alguna otra cobertura dentro de la seguridad social. El sostenimiento de dos sistemas separados, cuyos fondos sean independientes e intangibles.
3- La derogación del injusto sistema basado en la edad biológica y/o antigüedad en la profesión, y su reemplazo por otro, cuyos aportes se regulen según la proporcionalidad a nuestros ingresos por nuestra labor profesional, de acuerdo a las categorías determinadas por nuestras declaraciones juradas por ante la AFIP (Monotributo, ganancias, etc.), así como también por la opción de que vayan a nuestra Caja aportes que hoy se computan a múltiples sistemas (municipales, provinciales, universitarios, privados, etc.). Cumplimiento efectivo y/o instauración de nuevas formas que tipifiquen la figura de aportes patronales a favor de nuestra Caja.
4- Un sistema de obra social único igualitario para todos.
5- La defensa de la conquista del derecho a la jubilación con 30 años de aportes y 60 de vida. Mantenimiento de los 70 años para la jubilación por edad avanzada, aún cuando no se llegue a los 30 años de aportes.
6- Una jubilación y pensión mínimas equivalentes al costo de la canasta familiar, sin perjuicio que por sobre ese piso, se estudie un sistema de capitalización para quienes hayan aportado mayores años y/o mayores montos.
7- Un plan de reinserción de los morosos que condone la deuda generada por la obra social no utilizada y que ajuste la deuda jubilatoria a una recategorización de acuerdo al punto 3, a financiar sin afectar los derechos jubilatorios contemplados en los puntos 5 y 6.
8- Un funcionamiento democrático de la Caja, que instituya a la Asamblea (cuya forma instrumental puede discutirse) como órgano máximo para decidir sobre las cuestiones centrales de la institución por ejemplo, aprobación de memoria y balance.
(*) Solicitá al distribuidor de “La Bisagra” el folleto con nuestro Anteproyecto de Ley precedido de sus Fundamentos
